这个问题非常复杂：你和请的人（施工对有没有施工资质）有没有合同，如没有你就是责任主体。需要协商解决。如果有合同，合同内有没有把安全例入合同内（如在合同内说明）按合同办理，你就不是责任主体，具体需要协商解决你所承担的责任。

如果你没有和包工头签订承包合同，你和包工头一起承担责任 。
法律依据
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包日夏养花网人知道或者应当知道接受发包或者分包日夏养花网业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律来说 一个大一个小~

这件事中，甲和乙都没有责任。
甲是雇了你父亲来拆房子，但是受伤的民工却是你父亲雇的，所以，伤者你父亲要付一定责任。
这种受雇人员受伤，只能上溯一级的雇主，但是，甲在这次事故中有过错的除外。

1.你爸爸和伤者是雇主与雇员的关系。
2.按法律规定你爸爸应承担全部赔偿责任。但如果在受伤时雇员也存在一定的过错，可以适当减轻你爸爸的赔偿责任，但你爸爸仍应承担大部分赔偿责任的。
3.房主甲也应和你爸爸共同承担连带赔偿责任。

　　工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。
　　如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。
　　法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》[2] 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

包工头跑的脱得....

首先你应明确一点，你的工程属于包工头的承揽工程，还是主与你个人自行找人干的工程。如果属于承揽工程，该责任属于承包人，如果被伤害人和你之间属于雇佣关系，则你应承担全部的责任。对于你的问题在赔偿事宜上，可以参照劳动法中的工伤赔偿，进行赔付。如果不能达成共识可以通过诉讼解决。

您没有责任，因为您的工作已经转嫁给别人了，您可以适当的给受伤者买点慰问品。

包工头与你是承揽关系，他才是雇用木匠的雇主，包工头承担责任。
你不需要承担责任。

tf辅肠取smこ①jvㄔz颉eyf辅肠取你提的这个d问题不czyrQq是一j下h子s能说清楚的。下n面几s点可供参考： 2、甲方0与a乙t方2必须签订3加工m承揽合同或者建筑工g程承包合同。如果是大j型的建设工g程www.rixia.cc就得签订3建设工c程承包。 6、对于c甲方6是否负责安全问题，要视情况不l同而定。如果甲方4提供建筑材料，乙p方7只是包清工k的话，如果施工a中5出现安全问题由乙o方5自负；如果是你所提供的建筑材料出现问题，那么a甲方3就得承担责任。 如果材料也a是由乙l方5负责，那么p安全问题就由其自负。 1、如果在施工y中6，甲方8对安全问题有过错，则应承担相应的责任。比2如，对乙v方5施工o问题进行干f扰，要求乙n方3从5事某种行为3；要求乙m方8不t按图纸施工f，等等。 7、甲方3对乙x方4的施工j有监督的权利。

70%

　　你可以替工人向发包单位申请工伤认定，如果认定上工伤了，你可以免去相应的主要赔偿或支付责任，你只承担补充责任。如果认定不上工伤，你作为承包人有可能承担全部损失的赔偿或支付责任。

话说,很多时候其实这个工人也很可怜的, 主要目的要是要做好善后工作,人家不管怎么都是你叫去帮做事情的,关于你跟那公司的合作 主要要靠你自己谈, 你对下面人好 那其他的人都是看着的,以后其他的人帮你做事情也会 拼命去做, 比例的问题你要跟公司谈了 你4公司6..... 希望你采纳我的答案 谢谢!

你要是不怕死你可以反敲诈，和没有资质的签合同？根据他的身家谈钱，不要超过5%

首先要明白几个问题
1、你是没有资质的法人
2、你与公司之间形成的合同，具体是什么合同？劳动合同？民事合同？劳务合同？项目承包合同？不同形式的合同决定了你责任的大小。
3、你与公式是否有其他协议来规范双方的权利和义务。

你要是想圆满解决问题，立即领工人去做工伤认定，和劳动能力鉴定，申请劳动仲裁，向公司索赔工伤待遇

包工头带来的人受伤了，你也要承担连带责任的。