尽量不要采取自动离职，那样后面如果需要办理一些手续，如户口、档案、离职证明、收入证明，等等，都会比较难办。因此，考虑到27日还有不少时间，可以做多几手的准备，问题应该可以获得解决：
1、立即（最迟下周一一上班）向现单位发出书面的邮件，通知自己将于30天后离职，请安排人员接替。邮件发给主管、人事部主管，抄送主管的主管，等，以及自己本人的外部邮箱。邮件注意不要有“申请”的字样，而要突出通知企业的意思，如“本人因个人原因，将于XX日离职，请尽快/即刻/立即安排合适人员接替我的工作。特此通知。”
2、与下一家单位沟通能否推迟到6月6～10号前后——假定你是下周一提出30天通知离职
3、提出通知zYDoL离职后，适当放缓一两天，再与领导沟通，能否提前到27日前，离职。特别是已经安排了人员接替之后，等接替了几天后再沟通，效果比较好。沟通时注意：
1）表示对领导苦衷的理解，对以往帮助的感谢
2）可以适当做一些有益于企业的让步行动，譬如答应以后可以借假期过来帮一下忙，帮助新手熟悉业务；这段时间周末放弃休息，加班帮忙新人接替工作；帮忙现在和以后寻找并推荐几个合适人员，等等
3）讲述自己的困难，后一家企业实在搞不定，必须要求27日报到，希望得到领导理解和帮助——必要时，送点东西，或请客，酒桌上谈
4）请合适的人在领导那里美言几句
5）绝对不要发脾气，吵架
总之，用切实的诚意和善意感动领导，而不要一味地坚持要求领导让自己走。我相信，事情到了最后几天，一般可以得到解决

4、最后一招（最好不要这样做）：如最后一天，发现实在不行了，先斩后奏，周日的时候，发短信请事假。先到后一家企业入职了再说，然后，回头处理这一家的事情

　　如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为，你就可以随时立即辞职，要求公司给你一次性结清工资，出具解除劳动合同证明，同时向你支付经济补偿金。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警，要求劳动监察大队依法处理。

　　如果你没有证据证明公司有过错而辞职，你就应该依法履行提前告知义务。
　　第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强http://www.rixia.cc令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

你可以告他,提交辞职收是通知方式,而不是申请.
所以你不需要他同意.跟据劳动法规定合同期内辞职时间为最短三天,最长一个月.参于所在公司核心技术工种的话,会要求员工三个月至三年内不能做同样工作.
跟据你所描述的情况来看,你可以告他了.

以特快专递寄去书面辞职信，自公司收到之日起满30日，劳动合同自然解除，即使公司不批准也是这样。如果公司不同意，没办法在27号之前成功离职。

首先你先考虑清楚自己不想做的原因到底是什么， 是跟公司的文化格格不入还是自身的价值观得不到体现！如果是公司文化不和，那就可以直接选择离职， 如果是自身价值得不到体现的话，这个可能因为你刚入职所以也不会给很多项目给你， 这时你就需要主动去找一些力所能及的项目，去做好它这样领导看见你的成果也会开始慢慢重用你， 一开始都是找不到工作的点的。 还有如果这份工作实在是并不是你想要的，我觉得还是直接跟领导提离职这样不耽误你找新工作，也不会影响到公司的用人。

你可以直接打电话到当地的劳动局，告知情况。最好能够提供你在那上过班的证明，防止你们老板不认；不过你入职未签订劳动合同，他已经错在先了，希望对你有帮助

很多工厂在你入职时会写明试用期，但是如果你已经有开始在旷职的话，那就不用去找了，会判你先违约

这要看合同怎么签的。

上班的时候都应该讲清楚

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职日夏养花网报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日　　
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。