1、私生活；工作和生活不可混为一谈。家里的矛盾、夫妻间的摩擦都不要搬到工作场合来宣泄。这样做只会让你成为同事茶余饭后的谈资，并损坏个人形象。不妨在休息时，与朋友细细商谈。

2、伙食差；并不是每个公司都挨着酒店、咖啡馆、酒吧。在郊区工作的你与其抱怨伙食差，不如自己带饭。多准备些花样，不仅省钱，而且更健康。

3、上司；老板与员工的地位差异必然会产生矛盾。聪明的员工，会懂得隐藏个人恩怨，把精力放在公司的最终目标上。不然，你完全可以辞职单干，尝尝做老板的滋味。

4、升迁；升迁机会是可遇不可求的，获得升职机会就要比别人做得更出色。与其抱怨老板不能慧眼识珠，不如主动和他讨论你的工作目标、需要提升的技能及发展计划。

5、薪水低；不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比较薪水，较低的一方常会由此产生不满和失mfEuh落感。其实，同一国家的各个地区间生活成本本身就存在差距，从而影响工资水平。即使在同一公司，工资水平也是有差异的。与其抱怨工资少，不如好好表现，让工资与业绩对等起来。

6、任务重；你感觉工作压力大吗？其实，谁处在你的位置都会面临同样的问题，关键是如何应对。建议列个清单，制订好工作目标并坚持做完。把抱怨的时间和精力投入到计划执行中去，工作效率就会显著提高。

参考资料来源：人民网——职场禁忌，10种抱怨不要总挂在嘴边

职场中的禁忌有越级汇报，口无遮拦，暴露野心还有伤害他人的利益，都是刚入职场的新手小白需要知道的。

首先，越级汇报。职场中每个人都有自己的权力范围，都会受制于人。如果在上级的权力范围不受上级支配，不听从上级的指示越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级会找个理由把你开除。

其次，言多必失。很多新手一开始进入职场就口无遮拦，想说什么就说什么，有时候会触碰到他人的隐私。但其实说话是一门学问，特别是在职场上，说得好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人。

职场上的很多冲突都是因为说话而引起。在职场中，虽然有些玩笑可以调节气氛，增进彼此的感情。但是玩笑也要讲究分寸，一味地开玩笑触碰到他人的底线，会得罪其他人，进行工作时也会难上加难。

再次，不能在上司面前暴露自己的野心。在职场中，暴露自己的野心会引起上司的反感。要选择性的找领导聊天汇报思想，多把上级的计划放在嘴边，让上级觉得已经掌控你了，这样他才能放心得任用你并且提拔你。

最后，不能伤害他人的利益。每个人都会把自己的利益看得很重要，所以在职场中，将利益最大化的前提是要保护其他人的利益。做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情。

所以新人在刚入职场时，一定要小心谨慎。妥善处理好和同事与上级之间的关系，这是开展一切工作的必要前提。

作为一名职场新人在职场中除了要好好工作，还得多注意一些禁忌。

新人职场禁忌之一：说的多，干的少。

现在有很多年轻人都喜欢空谈，一套言论下来让人感觉倒是很有道理，但是就是没有行动。在职场中也有很多这样的人，领导指使他做些事情，他不是说这就是说那，但是最终事情却办不成。

说的多、干的少这是职场大忌，尤其是在新人身上。没有任何一家公司愿意聘用这样的员工，这样的人就是在浪费公司资源。如果你是领导去指挥下属干着干那还无可厚非，但是你是职场新人，就必须得多做、多听、少说。

新人职场禁忌之二：脾气傲慢，不懂得尊重人。

作为职场新人在公司里面一定要保持谦逊的态度，一定要懂得尊重领导和同事。作为新人一定要多一点微笑，主动给他人打招呼，还要多向领导和同事请教问题，态度一定要真诚。

无论你平时的脾气多么傲娇，无论在家里你被家人宠到什么程度，只要你到了职场就得收起你的小傲慢。在职场中没有人会无缘无故忍受你傲慢的脾气，何况你还是个职场小白，更没啥地位。

新人职场禁忌之三：拉帮结伙，随便站队。

我一个朋友刚入公司三个月就被开除了，原因是他们部门的其中一个领导被开除了。那个领导在公司里搞小团体，而且还依靠小团体做了很多损害公司利益的事情。我那朋友刚入职啥都没搞明白呢，就站了那个领导的队，也因此受到了牵连。

作为一名职场新人，公司里面的好多人和事你都没有搞清楚，所以千万不要随便站队，更不能参与到拉帮结伙火中。站队虽然能够有助于你在职场中有所提升，但是一旦站错队，那可是会被牵连的。

现实工作生活中，无论是在什么性质的企业中，有些事情或是底线不能碰触的，一旦触碰轻则影响在单位的声誉，重则将会让自己丢失工作！那么我们就来讨论下在职场的8个禁忌！

　　一、习惯性是把工作推给别人

　　有的人在职场的作风是能少干就少干，能推的就推！小编认为这种是大错特错，俗话说吃亏是福，多http://www.rixia.cc干些工作不是吃亏！工作是你的职责，也是你的义务，更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能。

　　二、取笑别人、愚弄别人

　　愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，这样会得不偿失。长期在一起共事，诚恳最重要。

　　三、浮躁

　　沉不下心来是在单位工作的大忌。单位很可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会进步也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢沉淀知识的人。

　　四、太八卦

一个人在单位每天没有正事，就是八卦东八卦西的，说的是事实还好，如果造谣那就触碰底线了！每个人都有自己的秘密。而你总想探听，事事都想知道。你喜欢探听，即使什么目的也没有，别人也会忌你三分。

　　五、喜欢占嘴便宜

　　有些人喜欢说别人的笑话，讨别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯让自己吃亏；有些人喜欢争辩，有理要争，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可。

　　六、不打招呼、出入不请假

办公室就是一个集体活动的场所，需要的是一个成熟的人和有礼貌的人！出入打招呼也成了最基本的事情！否则你会让同事们觉得你很不好接触很没有礼貌！如果你有事要外出一会儿，最好要同办公室里的同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。

　七、明知而推说不知

在办公室工作中肯定会遇到外来人询问情况，当然有的工作秘密肯定不能说！但是一些可以告知的信息你知道但是不肯说，用一个字来说就是你太装了！

职场中有哪些禁忌？职场新人要避免哪些雷区？

在职场上，有些错误是不能犯的，一旦踩了这些禁忌，就不可避免会损害个人的职业生涯发展，甚至于影响到个人在业内的口碑和名声。

那么，对职场新人而言，有哪些雷区是千万不能踩的呢？

001：妄议他人

平时在工作中，应该管好自己的口，多动自己的手，也就是少说话、多做事。

很多时候都是祸从口出，管不好自己的嘴，就很容易给自己招致不必要的麻烦。

尤其是在办公室里，妄议别人的工作、生活，乃至是八卦绯闻，都不是明智之举。

不要以为多进行这样的交流，就有助于自己拉近和其他同事的距离，打好人际关系。实际上，这反而让同事们对你敬而远之，因为，他们也会担心会被你当成谈资，说给被人听。

002：随意发脾气

工作不可能总是一帆风顺，肯定会遇到不顺心不如意的事情。

再加上工作压力大和着急进度，很多人就不可避免地把自己一肚子的火发泄到周边同事的身上。也就是我们常说的“踢猫效应”，引起恶性循环。

其实，如何做好自己的情绪管控，也是职场礼仪的一个重要方面。

尤其是对服务业的从业人员来说，更是重中之重。

如何控制好自己的情绪，不影响到工作，是职场新人必须要修炼的一门功课。

003：目中无人

职场中做人做事，都要有起码的尊重。

待人礼貌真诚、有礼有节的人，更加受欢迎。

而那些目中无人、待人傲慢无礼的人，往往会被同事孤立。

总结：

职场新人想要混得开，这三点切记不能犯：

第一，妄议他人，动不动就八卦别人的隐私；

第二，随意对身边的同事撒火、发脾气；

第三，对待同事目中无人，不尊重。

职场并不是想象中的美好，也会存在许多禁忌，你知道有那些吗？

职场有特别多的禁忌，但归纳起来无非是做人和做事两个层面。

01做人禁忌

职场上与人相处的5大禁忌：说话耿直、搬弄是非、目中无人、言而无信、爱抱怨。

职场上人缘差、容易得罪人、遭人排挤的人，几乎都有这样的特征。职场上，少去说是非、热于助人、尊重同事，这样就能和同事融洽的相处了，也更利于个人成长。

02做事禁忌

做事的禁忌有很大，但这4点是领导最痛恨的：

1）汇报工作说不到重点，思路混乱，几句话能说清楚的事情，要啰嗦几分钟。

2）遇到问题不请教他人寻求解决，闷头苦干直到最后出了问题损害公司的利益。这种人，几乎是所有领导都讨厌的，领导会觉得你是颗定时炸弹，完全不放心把重要的工作教给你。

3）犯了错，习惯找借口。职场上，错了就别找借口，习惯找借口只会让领导觉得你不成熟、对问题认识不深刻。

4）职场上完全没有想法的员工，也容易让领导反感。

因为这样的员工容易让人觉得不爱思考、没有潜力。在职场上我们一定要抓住机会表达自己的想法，这样更容易让领导和同事认可你。

职场上，千万别触碰这些禁忌，否则不仅容易遭人厌恶、也很难获得成长和晋升。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！

答|百度派@叶适

还是那句话，上述回答都很精彩，也已经说的很全面了，个人从自身经历再加一句：千万不要加入任何派系，这里用事实说话，讲个真事儿哈。

我朋友小乙，就职某高大上名企，据其客观描述，她们公司现在各种派系各支队伍之前打的那叫一个好看，比如说，她们公司的站队文化现在基本已经普及到公司的方方面面，只差负责打理公司卫生的保洁大妈们没有参加了。

比如，她们公司的站队文化是非常独具特色的，并不是以某部门、某团队、某小组为划分界线，而是按学历和地域。比如海归们是一大队，土著们是一大伙。海归大队中留学日韩港台新加坡的几个打的火热，而欧美各国的又自成一派了，周末常约着打个德州扑克神马的。土著队中分的更细了，北清复南等名校出身为尊，举手投足间隐隐将非名校出身的团队中人当做小弟，当然，让你当小弟是瞧的起你，至于队伍中那些非正规学历的，比如大日夏养花网专学历的、比如各种自学文凭的，那就只佩从事沏茶和复印两项工作了。

而在这只本土队伍中，几个老资历的老北京又仗着公司老总也是北京土著而隐隐看不起“那些外地人”，比如每次说到雾霾天必提及众多外地人挤在这里给北京造成的大城市病。而以量取胜的外地人中又分南北两党，北方人如东北三省的兄弟瞧不起南方铜子各种精细各种算计，南方铜子包括了两湖两广、云贵川沪等大半个中国地面，又总嫌弃北方大汉们的粗鄙无文，开起头脑风暴会来提不出好的IDEA，没有啥新创见。

听的俺笑到打跌，几欲喷饭，跟她说这些苦表诉了，这事打从盘古开天地，上下这几千年哇，历朝历代都有的呐，可不是你们一家，向远了说你看明清两朝的数宗南北榜事件，南方人民和北方人民在高考面前撕*撕的那叫一个热闹，光看康熙朝那回，连累了多少人哪。再说近点儿的，你说那些“海龟众亦是分门别类，新日韩欲与欧美诸国比肩”这事，张学良他们那就这样啊，没看当初帅府里分神马少壮派，旧派、讲武堂派、士官派、大学派等等等等，从日本回来的是一派，讲武堂毕业的是一派，分的那叫一个热闹，再往前倒近千年，苏东坡、王安石那会，不也有蜀党、洛党、朔党之分么，大抵也是按地域所区，较之今日的甜咸棕子、豆腐脑之争，那些可都是刀刀见血，时时搏命的权力之争啰。

所以说，这种分宗别派的事情，古已有之且流传至今，是符合人性的嘛。我们应该本着存在既合理的原则，以下省略口水一万滴。其实这种类似贴标签的行为方式，从心理学的角度说更可解惑。因为说白了，人这种动物是很懒惰的，如果有一个简单原则能够省去大量分析、思考的时间，那当然要大用特用才划算，所以很多公司招人时都标明非211大学的不招，非****的不要，也是一种节约时间成本的方法，因为通常这些学校出现的学生综合水平都不会差，你说非211高校毕业的也有好学生，当然，俺不但同意，还能举出一大堆三流学校毕业的商界名人咧。

但是，但这并不能使用人单位改变标准呐，因为人家实在没有时间对着几千份简历认真鉴别每名应聘者的情况，所以，那些看似简单、粗暴的筛选条件最能大行其道且效果超好。同样的，同事间相处也如是，人家一听你是PEKING的，肯定小惊艳一下，最起码也会觉着你比吉利大学毕业的铜子能力强吧。

对于这个信息无限，光怪陆离的世界而言，我们可怜的小脑袋瓜幸亏有贴标签这个方法能够应付下日益繁杂的各种情况，更何况差不多的圈子出来的，大家年未必相若，道大抵相似，海龟间互相秀个外语，土著们大抵便蚊香眼了，这说的还是英语，没带讲神马法语、日语来的。几位老乡见面聊起家常，旁边的老北京除了感谢政府当年强行推广普通话让北方人占了大便宜外远远遁去，还有神马可以说哒。感谢党和国家吧，总算有普通话这货还给大家留了条沟通的后路。

同样的，如果几个老北京午休时约着去吃焦圈喝豆汁，就算出于礼貌叫上上海来的铜子一起一起，估计上海铜子也坚决不去。且暗暗骂街把这事儿当成北京土著欺负外地民众的证据之一一直记在心里。对此问题，小乙同学一直气在心里，曾反复对个人表示：难道这就是所谓的新常态，我等就要默然忍受命运的暴虐的毒箭么,俺赶紧说，得得得，您还是挺身反抗人世的无涯的苦难，通过斗争把它们扫清怯吧。你要说这两种行为，哪一种更高贵?对此，个人表示，都是受活罪，可常言道：有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是*&^%$，普天之下，莫不如此，率土之滨，都这类人。庄子中有云，庄子行于山中，见大木枝叶盛茂，伐木者止其旁而不取也。问其故，曰：“无所可用。”庄子曰：“此木以不材得终其天年。”夫子出于山，舍于故人之家。故人喜，命竖子杀雁而烹之。竖子请曰：“其一能鸣，其一不能鸣，请奚杀？”主人曰：“杀不能鸣者。”明日，弟子问于庄子曰：“昨日山中之木，以不材得终其天年，今主人之雁，以不材死；先生将何处？”庄子笑曰：“周将处乎材与不材之间。材与不材之间，似之而非也，故未免乎累。若夫乘道德而浮游则不然，无誉无訾，一龙一蛇，与时俱化，而无肯专为；一上一下，以和为量，浮游乎万物之祖，物物而不物于物，则胡可得而累邪！此神农、黄帝之法则也。若夫万物之情，人伦之传，则不然。合则离，成则毁；廉则挫，尊则议，有为则亏，贤则谋，不肖则欺，胡可得而必乎哉！悲夫！弟子志之，其唯道德之乡乎！”以此鼓励小乙要在有用与无用之间，做到处江湖之远，别被血溅上。然后再接再励，上个燕鲍翅干货，跟她说老子有言道：古之善为士者，微妙玄通，深不可识。夫惟不可识，故强为之容。豫兮若冬涉川，犹兮若畏四邻，俨兮其若客，涣兮若冰之将释，孰兮其若朴，旷兮其若谷，浑兮其若浊。孰能浊以澄静之徐清？孰能安以久动之徐生？保此道者不欲盈，夫惟不盈，故能敝不新成。最后例行总结一下，总之，处于有用无用之间最安全，加入任何派系，都是危险嘀，大家共勉之。

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职场禁忌有哪些？技术上有哪些禁忌？职场如战场，很多细微的动作和言语，都会对我们自身的职业发展带来影响。职场非练习场，上司和同事不会充当老师的角色，允许我们不断犯错并给予持久的帮助。职场即道场，在工作的点滴中，让我们学会做人做事。作为职场新人，如何在战场取得胜利，如何在道场获取快速成长，需要从了解职场禁忌开始。 作为已有10年职场经历的我，虽然算不上经验丰富，但每年面对着近百名新员工入职，并与他们共事和相处，我认为初入职场的禁忌要从三个方面说起。 

业务工作的开展 走进职场，走上岗位，你的核心的任务就是通过发挥才能和特长，为组织发展做出贡献，为社会发展奉献力量。完成组织交办的业务工作，是我们存在于组织中的意义和价值。作为职场新人，在业务工作开展方面，常常会出现以下三个错误：  1、以新人的身份“犯错”  作为职场新人，对工作环境还没有完全适应，对业务工作还不够熟悉，犯错在所难免。但不少职场新人却仗着自己是新人，对工作还不够熟练，就放宽了对自己的要求，并且一旦出现工作失误，就会拿“我是新人”当作自我安慰与逃避责任的借口。 

非岗位工作不做  不少新人刚进入职场，都是满腔热血，希望用自己的专业技能干出一番事业，希望自己能够承担一些核心工作任务，以展示自己的オ能。实际上，不少企业在新人刚入职的前三个月，甚至头一年，并不会将重要工作、核心工作，甚至是岗位应该做的工作分配给新人来做，因为任何一个新人都需要一段时间的过渡和培养。然而，不少新人却为此感到不满，http://www.rixia.cc觉得自己的价值被低估，才华被湮灭，于是产生“我堂堂一个研究生，就让我来跑腿”似的抱怨。 

不懂汇报和反馈  职场新人通常对工作都饱含热情，执行力非常强，在接到任务后，能够立刻马上去执行，并且认真对待、落实到位。由于新人大多数在刚开始时，接到的都是一些简单任务，甚至是一些跑腿的、没有任何技术含量的工作，所以在完成工作后，常常忽略汇报和反馈。在新人们看来，这些简单的小事不可能办不好，所以不需要汇报和反馈，但其实这是一种非常不好的工作习惯。职场禁忌有哪些？技术上有哪些禁忌？