劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行。二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请;伤残鉴定申请时间是医疗终结后。

1、鉴定机构不同，工伤鉴定的鉴定机构是社保局;司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。

2、鉴定标准不同，工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项;司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项，从鉴定标准的范围来看，简单理解就是，工伤鉴定能鉴定到十级的，在司法鉴定中不一定能鉴定的到伤残。

3、鉴定流程不同，工伤鉴定需要先做工伤认定，认定为工伤后才能做工伤鉴定;司法鉴定，在你伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。

扩展资料

刑事司法鉴定的法律规定包括：

1、《刑事诉讼法》第一百四十六条：

侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。

根据该条的规定，在作出鉴定结论后，比如故意伤害罪中被害人伤情为轻伤，被害人不服，认为应该属于重伤；或者犯罪嫌疑人不服，认为应当属于轻微伤，都可以申请补充鉴定或者重新鉴定，公安机关可以根据情况决定。

2、《刑事诉讼法》第一百九十二条：

法庭审理过程中，当事人（包括被害人和被告）和辩护人、诉讼代理人有权申请通知新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或者勘验。

公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人可以申请法庭通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见提出意见。

3、《刑事诉讼法司法解释》第二百二十二条：

法庭审理过程中，当事人（被害人和被告都可以）及其辩护人、诉讼代理人申请通知新的证人到庭，调取新的证据，申请重新鉴定或者勘验的，应当提供证人的姓名、证据的存放地点，说明拟证明的案件事实，要求重新鉴定或者勘验的理由。

法庭认为有必要的，应当同意，并宣布延期审理；不同意的，应当说明理由并继续审理。

4、延期审理的案件，符合刑事诉讼法第二百零二条第一款规定的，可以报请上级人民法院批准延长审理期限。人民法院同意重新鉴定申请的，应当及时委托鉴定，并将鉴定意见告知人民检察院、当事人及其辩护人、诉讼代理人。

1、确定的时间不同。伤情鉴定在伤情发生后即应进行，而伤残评定则应在治疗终结后进行，这是因为两者的评价基础不一样。

2、目的不同。伤残评定主要在于评判治疗终结后的伤残程度，即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度，而伤情鉴定在于确定损伤本身的严重程度。鉴于其目的不同，因此，反映在损伤程度和伤残程度的评定上是有一定区别的，也就是说，可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。因为有些损伤本身可能很严重，但经过治疗后可能痊愈而不影响功能。

3、标准依据不同。在道路交通事故中，伤残评定的依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定GB18667-2002》，属于强制性国家标准;而伤情鉴定，目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。

4、使用目的不同。伤残评定结论多用来确定民事赔偿责任，而伤情鉴定则多用来确定刑事责任和行政责任。比如，交通事故大小的划分，即是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。

5、等级划分不同。伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为I级(1级)至X级(10级)，伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。

参考资料来源：百度百科-司法鉴定

参考资料来源：百度百科-工伤日夏养花网鉴定

工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定有区别。

工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定的区别：

1、工伤的伤残鉴定是社保部门委托制定的医院的做出的劳动能力的鉴定，是代表国家的，相对来说是很权威的，很公正的，客观的；而意外伤残的伤残鉴定是由专门的司法鉴定所做出的鉴定，相对于社保部门的鉴定来说，权威性没有那么大。

2、赔付的主体不一样，工伤的伤残鉴定的赔付主体是社保部门，代表的是国家，而意外伤残的伤残鉴定一般的赔付标准是保险公司，工伤的伤残鉴定所需要的鉴定费300元，到时候是可以要求社保部门报销的，而意外伤残的伤残鉴定的鉴定费用是无法保险的。

3、意外伤残和工伤伤残适用赔偿的法律依据不同，进行伤残鉴定的标准也不同的。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，工伤伤残鉴定适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。

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申请工伤认定需要提供的材料：

1、《工伤认定申请表》2份。（附一）

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同书、单位证明、工作记录本、工资表、考勤表、工作证、同事证明材料或从事本职工作的证明材料。、

3、用人单位的营业执照复印件或企业注册登记基本情况（工商局信息中心查询）及复印件（如确实提供不了可以不提供）。

4、用人单位法人及其他相关负责人的姓名及联系电话。

5、受伤确诊的医院诊断证明书（原件及复印件）或医院的死亡证明书（原件及复印件）。

6、受害者的身份证复印件。

7、有关旁证的证明材料，如受伤时的证人、证言（需提供证人的身份证复印件、书面材料需证人签字按手印并留下联系电话）。

8、属交通事故的，需提交交通部门的《道路交通事故认定书》（原件及复印件）及《接处警情况记录》（复印件需加盖交通部门的与原件相符的红章子）。

9、如受伤者本人无法亲自申报工伤，可委托其直系亲属或通过律师事务所来申请（必须提供委托书）。

备注：所申报的材料一律用A4纸的规格上报，所有申报材料全部复印留底。

参考资料来源：哈密市伊州区政府网-工伤认定及伤残认定

工伤的伤残鉴定和意外伤残的伤残鉴定的区别如下：

1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。

2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：工伤鉴定依据的法律、法规是《职工工伤与致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。

申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等)；

伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。依据的法律、法规是《人体损伤程度鉴定标准》。

4、申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后)，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。

扩展资料：

工伤保险和意外保险可以同时赔偿

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

意日夏养花网外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保www.rixia.cc对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。

首先，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。工伤保险所提供的保障水平一般仅满足于被保险人的基本生活需要,高于社会贫困线。

低于劳动期间的工资标准;人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

其次，从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。

依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。

再次，从缴费标准看，工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。

人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

最后，从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。

根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。

按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。

企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。

参考资料来源：百度百科-职工工伤与致残程度

参考资料来源：百度百科-人体损伤程度鉴定标准

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法