如果你刚毕业，又不是人力资源相关专业的话，那我建议你可以先到小公司从事基层工作（不论什么工作，多与人事沟通），了解公司人事制度，简而言之就是，只有你了解人事具体是干什么的，你才知道怎么去做人事，有一定经验后日夏养花网可以应聘人事专员、人事助理一类的工作，或者考人力资源类的证书。大一点的公司人力资源任职条件都比较高，比如工作经验、招聘方案、计划，还要有自己的一套人事管理方案（奖惩、人事任命提案等），所以建议你从基层做起（在小公司练练手）。

首先要熟悉人力资源管理的六大模块，有些企业还必须有人力资源管理证。人力资源管理证是要通过考试来取得的，分别有三级、二级，人力资源管理师。每年的三月份考试。

这个需要看公司对人力资源岗位的任职资格要求了，如果公司没有硬性规定，你可以尝试的，不过最好考一个助理人力资源管理师（三级），不难，只要日常多看看就OK了，这个证没有地域和工作年限的限制，因为它是最低级的，不需要有那么多条条框框。不过以后要再往上考的话 比如二级，那就需要3年的工作经验了。
如何去报考？有很多培训机构负责代报名和安排考试的，如果你参加个培训班的话 相信会对人力资源有一个更深的了解。
考试科目：理论知识和操作技能。两科都要60以上才及格喔
考试时间：每年两次，上半年在5月份左右，下半年11月左右。
费用：11年在学校和同学通过培训机构代报名，带书是220左右，很便宜的

不需要 社会是个大讲堂，你必须进入之后再去深入了解。。。。看看需Yksep要什么，慢慢去补充。。最忌讳，还没做就开始想上了。。你学土木工程类还不如有时间去学习预算呢，估计会好些。。人事基本上就是文职类的。对你开说，学的本专业才是你的优点。。。。

应该不需要考试之类的，但是说实话，跨专业就业，又没有工作经验，工作不那么好找。除非你已经下定决心在人力资源方面发展，那可以通过自己的人脉先从人力资源最底层的职位做起，有了一定经验之后，考取人力资源师资格证，跳槽等等，选择机会就会多一些。

你可以先了解人事工作流程，先了解保险、考勤、绩效等具体操作流程，这样就容易找到人事方面工作，回答问题时用人单位就知道你有这方面工作经验，工作后可以慢慢学起来，然后再报考上岗证、助理人力资源师，参加培训机构的话，考试更加容易些，考试不难，而且可以多次补考，有两年的时间，科目：理论知识和操作技能。考试时间：每年两次，上半年在5月份左右，下半年11月左右。

从事专业的人力资源管理，需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
HRM是一门专业学科，也是一门专业技能岗位，最基础就是这些能力，如果具备，能胜任人力资源管理专员岗位

一、一般了解企业经营、管理等方面的知识及工作流程。
二、是掌握人力资源管理基础理论，并能在实际工作中得到灵活运用。主要包括：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工管理等到六个方面。
三、具备相应的能力：领导力、执行力、沟通力、学习力、解决问题的能力等。
四www.rixia.cc、主要的还是你个人的职业取向，如何做好你的职业规划，如何定位你的人生。本人认为：无论你想从事任何一种职业或行业。只要你目标明确、专一。再通过自己不断的学习、探索与追求，五年后就会成为这一行业的专家。

人力资源管理师3级
这是最基本的人资证书
然后一般先做专员是没错

相信自己。

你是什么学历，想在哪个层次的人力资源岗位，从事人力资源工作？

人事工作其实是个兼具科学性和艺术性的工作，最初干的时候对专业要求也不是很高，当Yksep然能了解的话会更得心应手。不过随着人力资源管理在国内企业中的受重视程度越来越高，专业性也会越来越强。
对于现在的你来说，要进入这个领域也不是很难，可以从最基层的职位做起，很多公司都在招人力资源助理、人事专员之类的，对专业的限制也不是很严，可以去试试。
不知道你以前有没有关注人事方面的知识，11月份有个人力资源三级的考试，快考了，考试很简单的，通过率很高。不过这个并不是类似于从业资格证之类的，HRM没这个资格限制，对于专业出身的人来说，这个证书其实没什么用，至于非专业的吧，可能会有点帮助吧，建议你先考这个。
关于HRM的科学性。由于在国内尚不规范，很多人对人事工作的理解只停留在招人上，其实这只是最基http://www.rixia.cc础的，最重要的当属绩效管理和薪酬管理，还包括培训、员工关系、职业生涯规划等。对于这些模块，建议你平时能多看看相关方面的书籍，其实人事管理的工作也能做到很专业、规范，遵循一定的流程。
关于艺术性。干人事工作应该要具备良好的沟通协调能力、亲和力、语言表达能力，善于与人交往，还应有良好的文字功底和文件处理能力。
差不多就是这些了，关键还在你的个人特质是否适合干这个工作，明确自己的个性能力、职业倾向，慎重做好自己的职业生涯规划吧。

搞人力资源要具备很高的综合素质：
1.最好是党员。因为要接触管理人事档案。
2.最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3.对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4.对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5.具有很好的人际关系沟通能力。
要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。从事人力资源工作，要敬业、好学，这样可以更快速的适应工作，在理论和实践相结合的道路上不断向前，不断的总结，将人力资源工作做得更好。

（1）HR助理职责
大的方面分为鉴人与甄选工作、面试管理工作、员工工作分析、绩效管理、
薪酬设计、员工培训管理、员工职业生涯规划等七块。具体又可分为：协助人力
资源部经理开展人力资源开发和管理工作、制定各种人力资源管理制度、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见、 协助员工招聘工作、协助薪酬管理工作，
以及员工事务、员工沟通等工作、解决公司员工关于人力资源管理方面的置疑、
协助解决人力资源部与其他部门的协调工作、人力资源部内部协调与沟通工作
等。
（2）HR助理岗位素质与技能要求
a.踏实，稳重，严谨细心，有耐心；
b.对数字敏感，原则性，保密性强；
c.平和可亲，品格高尚、道德素养好；
d.熟练操作办公软件；
e.有一定人力资源专业基础、人事管理研究；
f.有较好的社交能力、沟通能力；
g.有一定的观察、管理、组织、应变能力；
h.有一定计划，调控、协调能力；
i.有一定激励艺术。

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良好的沟通能力是最基本的，毕竟是常常与人打交道。