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网站首页公司甲醛超标4倍员工如何维权
办公室甲醛如何维权？
年后来公司看到新装修的办公室焕然一新，全部装修换新的。但听说没有进行除醛作业，怕长期待久后悔身体不适应，危害自己的身体健康。所以想知道如何进行办公室甲醛维权？装修后进屋闻到的那种综合污染装修异味，主要是天那水味渗杂其它的污染物味
如果需要治理，你可以在选择治理公司前，可以用一个小实验证明他们的产品有没有效果。
现在市面上很多品牌基本都不能除苯系物，而且都只是覆盖。
建议选择品牌时，要商家做一个小实验：（天那水就是主要的装修材料，也就是苯系物其中一个）鉴别产品效果只需用具强烈识别污染物（例如天那水或氨水）滴二滴，再使用产品治理，现场实验即可明辩产品的真实效果。
如果是前者的话，那就直接给他提意见呗，通常来说领导都是在独立办公室办公的，这类办公室一般超标比普通工位更严重，可以从这个角度进行劝说或者建议；
如果是后者的话，那就需要取证了，可以自己找个CMA检测机构上门检测一下，他们的检测报告是具有法律效力的，可以作为日后纠纷的依据。
该怎么保障自己的权益？办公室甲醛超标是否违反劳动法？员工怎么保障自己的权益？
办公室刚装修好不到一个周就要求员工入驻办公，还是写字楼，无法开窗通风。熏得嗓子、眼睛都很不舒服，这种情况怎么处理？是否违法劳动法？该怎么保障自己的权益？
违反劳动法。
当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
扩展资料：
有关资料表明：室内空气污染比室外高5～10倍，污染物多达500多种。室内空气污染已成为多种疾病的诱因，而甲醛则是造成室内空气污染的一个主要方面。
甲醛对健康危害主要有以下几个方面：
a、刺激作用：甲醛的主要危害表现为对皮肤黏膜的刺激作用，甲醛是原浆毒物质，能与蛋白质结合、高浓度吸入时出现呼吸道严重的刺激和水肿、眼刺激、头痛。
b、致敏作用：皮肤直接接触甲醛可引起过敏性皮炎、色斑、坏死，吸入高浓度甲醛时可诱发支气管哮喘。
c、致突变作用：高浓度甲醛还是一种基因毒性物质。实验动物在实验室高浓度吸入的情况下，可引起鼻咽肿瘤。
d、突出表现：头痛、头晕、乏力、恶心、呕吐、胸闷、眼痛、嗓子痛、胃纳差、心悸、失眠、体重减轻、记忆力减退以及植物神经紊乱等。孕妇长期吸入可能导致胎儿畸形，甚至死亡；男子长期吸入可导致男子精子畸形、死亡等。
参考资料来源：百度百科-甲醛
办公室甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。
当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁www.rixia.cc委员会申请仲裁。
根据《劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严www.rixia.cc格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
扩展资料：
应提供相关鉴定部门的鉴定结果作为依据，到消费者协会投诉。
由消协出面要求销售商出示产品检测结果。
当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，可藉此向企业或有关部门申诉，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料：百度百科 ——中华人民共和国劳动法
当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工厂甲醛超标该怎么维权
因工作环境甲醛中毒如何维权
同在一起工作的几位同事，不同性质上出现脱发、头晕、常感冒、身体抗病毒能力下降。经权威部门检测，甲醛超标200%，不知如何用法律手段，与单位领导维权。一成年人在安静情况下一天平均要呼吸13公斤空气，儿童活动量大，呼吸量也很大，顽皮好动的儿童呼吸量甚至高于安静的成人，所以，空气污染对儿童的危害要大得多。为了家人的安全和健康，还是花点钱吧！！
根据你家装修的情况，大空间内可以用空气净化器进行清除污染，小空间内，如抽屉、衣柜里、地板下面可以多放一些专门吸收甲醛的“甲醛宝”就可以了，甲醛宝吸收甲醛的能力是好活性炭的65倍。如果要用活性炭，可要好好选一选，要知道好的活性炭和坏的活性炭价格差20倍，性能相差1000倍。
绿色植物根本就没用，有些绿植还会释放有害物质，绿植的泥土也可能会释放霉菌孢子，所以卧室里绝对不能放大的绿植。
活性炭是一种广谱吸附材料，基本上是无所不吸，但是一定要买好的活性炭，好炭和坏炭性能可以相差1000倍，中国的好炭基本都出口了！！
千万不能用臭氧发生器！！！
臭氧具有强烈的氧化性，臭氧本身就是一种强致癌物质！！用臭氧对付甲醛，那才是前门驱虎，后门进狼。
国外品牌的空气净化器很漂亮，但是他们不是针对中国市场研制的，国外的环境要求很严格，根本就没有我们这么多的污染物，他们的净化器主要是针对灰尘的，往往只加装了很薄http://www.rixia.cc的活性炭滤层，很快就被穿透了，根本就是水土不服！！
要论到专业净日夏养花网化空气的单位，全国只有两家，一家是在防止“非典”立下汗马功劳的“防化院”——部队单位，另一家是中船重工718所，为载人航天研制空气净化材料。
中船重工718所目前军转民，研制了面向家庭的“派瑞”品牌的空气净化器，里面的活性炭仅次于军用级的炭。
然后拿着坚定再找领导谈比较有说服力！
最后不行就走总裁。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4） 患职业病的；
（5） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6） 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1） 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（1）项、第（2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金日夏养花网以外的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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