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网站首页你安排了一两个简单工作给员工，他完成了，你看不得员工闲下来，你们会不会让同事把自己的一项工作内容？
有的领导安排工作很奇怪，明明是自己给员工安排的少了，达不到饱和度，还要反过来看不得员工太闲，并且？
还理所应当的扣员工工资，你们觉得是哪里出问题了一般领导给员工安排工作后，如果员工会干工作，做得深入工作量就大，干得肤浅工作量就少，领导就不满意，难免会扣钱，员工悟性好会主动问工作要求，www.rixia.cc领会精神，避免尴尬。
我觉得有些工作不让用领导来给你安排，当员工的要自己懂得怎样去找活干，这样他就没有理由去扣你工资啊。但是在工作8个小时http://www.rixia.cc的期间，你要是真的很闲的话，你可以抽个10分钟或者8分钟出去，上个厕所什么的。
你如果是老板，会不会让给员工安排简单的工作，员工完成了，时间有很多，你会不会看不惯。然后？
让员工到处找事情做，要不然工作就不会高如果我是老板，员工安排的工作做完了，可以再次安排工作。
当然了员工也需要积极主动，要是认为自己的事情干完了，就不主动去找事情做，我想这样的员工也是做不长久的。
工作时间是有报酬的，需要充分利用。
公司里面是不养闲人的。
当然了员工也需要积极主动，要是认为自己的事情干完了，就不主动去找事情做，我想这样的员工也是做不长久的。
工作时间是有报酬的，需要充分利用。
公司里面是不养闲人的。
肯定会啊。不然请回来干嘛。花钱的
一个好的老板会先安排三个有难度的工作，员工接不住就留下一个简单的工作。又不希望员工闲下来？
让员工分摊同事的工作量的吗，意思是让员工给同事当帮工，使得员工帮忙的时间比做自己本职工作还要多起码一半好，老板会安排三个有难度的工作，员工接受严格，接不住就留下不下来？可能是老板友谊的考验你
每个公司有每个公司的制度http://www.rixia.cc，你要是觉得不好，可以换工作。
你是老板，会不会先给员工安排简单的活，又看不得他闲下了，就安排三个同事经常喊他帮忙？
作为一作http://www.rixia.cc为一名老板 不会想给 员工安排简单的工作后，又安排三个同事经常喊他帮忙 这样让这位员工搞得他不知道在干什么 所以作为一个老板，这样安排是非常不合适的
有些老板就是这样，看不得员工无所事事。而有些员工也确实需要被安排，不安排就真的什么都不干。好老板和好员工，应该是相辅相成的。
要是我是老板，在员工干完分内事之后，只要不影响到其他人，可以让他们随意活动。要是肯做出点其他业绩，还会有奖励。不会无故让别人去找茬。
如果是老板，我觉得老板应该能做出这样的事情来，因为毕竟他花钱雇人员工，闲着的时候，他也觉得是不舒服，我是这么理解的呀
先开始给新员工当天要安排简单点的事情做了，至于怕他太闲了叫他给同事帮帮忙打打杂也正常，能学习的更快吧，不过也不要搞得太多了。
为啥有的领导按能力分配了简单的工作，员工完成了空闲时间多，领导就看不得员工闲下来，最后什么事情？
都是员工自己的问题，扣工资是因为员工工作量不饱满，而不会说是公司安排工作有问题老板格局不同，既然赚人家的钱肯定是要听从领导安排，这样他才会觉得钱花得值。
领导吗当然就是这样了。给你安排的工作做完了，你也不能休息。所以如果你打算继续干下去的话。工作的时候就稍微偷点懒慢一点，不要那么快的干完了。你一旦闲下来。不管换成任何一个领导都觉得你不做事情。
一看就知道你不够成熟。为什么不按照领导的意思做呢？领导永远都是正确的，错的只有你自己。
我们公司的老员工，做合同，都是日夏养花网加班加点。实际上，根本不需要。把以前的老合同拿过来，都是电子版的，改动一下就行。并且改动的也不多。但老员工都是加班加点正正经经，有板有眼的在做。老板很是喜欢。
所以，你也要多跟老员工学习。当然，你要是一个领导，那你就要采取措施了，这些老员工就是混日子的。看你如何化解矛盾了。
我们公司的老员工，做合同，都是日夏养花网加班加点。实际上，根本不需要。把以前的老合同拿过来，都是电子版的，改动一下就行。并且改动的也不多。但老员工都是加班加点正正经经，有板有眼的在做。老板很是喜欢。
所以，你也要多跟老员工学习。当然，你要是一个领导，那你就要采取措施了，这些老员工就是混日子的。看你如何化解矛盾了。
领导没看清楚
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