劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答的通知》劳人资（1987）31号第六条：被辞退的职工重新就业后,职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
　　劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知
　　劳动人事部
劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知

1987年12月17日，劳动人事部

国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《辞退规定》）颁发后，在执行中，不少地区和部门反映，《辞退规定》中一些规定不够明确。为此，我们拟定了〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》，现发给你们参照执行。

附：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答

一、《辞退规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？集体所有制企业是否执行《辞退规定》？
答：《辞退规定》只适用于国营企业及其所属的医院、学校、科研等事业单位，不适用于国家机关、人民团体和事业单位。集体所有制企业是否参照执行《辞退规定》，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、《辞退规aMAwz定》适用于全体职工，还是只适用于固定职工？
答：《辞退规定》适用于固定职工。对于合同制工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。
三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？
答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、人事关系已由集体企业管理的全民职工，应执行集体企业的规定，违纪后由集体企业处理。
四、国营企业的干部符合辞退条件的能否按照《辞退规定》予以辞退？
答：《辞退规定》适用于国营企业的全体职工，企业的干部也不例外。
五、中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府制定的辞退违纪职工实施细则？
答：中央主管部门的直属企业执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。
六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？
答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
七、违反计划生育政策的职工能否按《辞退规定》处理？
答：违反计划生育政策不属于违反企业劳动纪律的范畴，不能按《辞退规定》处理。职工违反计划生育政策的问题，应按国家计划生育的有关规定处理。
八、辞退违纪职工的审批权由谁行使？
答：企业应根据《辞退规定》和本企业的实际情况，制定或完善厂规厂纪。厂规厂纪经厂职代会审议通过后，由厂长按照厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。
九、小企业是否有辞退违纪职工的权力？
答：企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需要经上一级主管部门批准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
十、因工致残的职工违纪能否辞退？
答：凡符合违纪辞退条件的职工都应按《辞退规定》处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。

【辞退 工龄】劳动人事部劳动力管理局《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂www.rixia.cc行规定〉若干问题解答的通知》劳人资（1987）31号第六条：被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄日夏养花网及重新就业后的工龄合并计算。

九霄云外书生
要求国家给建国以来从事过全民公办中小学义务教学工作，无过错解聘解除合同及辞退职的老民办，老公办，老企业公办教师当年实际教龄全国统一的教龄补贴。因昔日的艰苦教学条件无私奉献而给予“善后”教龄补助，应一视同仁。有的省份限制参加社会养老保险的不给，这是不对的，（解除劳动合同后）社会养老保险是公民自愿参加，个人行为。不能以此日夏养花网为借口，造成新的不平等，剥夺老民师等因昔日教育贡献老来照顾的象征性补偿式待遇。

辞退的老民办教师属于哪项规是解决:中央出台的20丨|，8号，97，32号文件是否还生效？

“辞退民办教师的政策”出台之后的应该可以，以前的还没有文件，可能够呛。

没听说过,早被国家忘记了吧,可以到当地教育部门详细咨询下.

应该有补偿