当然有各种各样的情况了~~~
首先面试的分为人事面试、技术面试。
如果是人事面试，一般也就是问问你以前做过这行没有啊，以前的工作为什么不干了，你为什么想做这行啊，你觉得自己做这个行业有什么优势，或者软件测试日夏养花网工程师需要具备什么样的素质了。。。。。
如果是技术面试可能就不一样了，不过大部分面试之前会有笔试，不少的面试官会根据你的笔试卷子来问。当然技术面试也分很多种，如果这个公司根本就没有测试部门(现在很多公司还没有测试人员，或者测试的部门)，那可能给你面试的是开发或。。。他们可能对测试也不是特别的懂行，大部分只是从书上或网上看过一些皮毛的东西，如果幸运的话，只是问一些测试的基础理论知识，或者问他们比较擅长的东西，比如编程、网络，这日夏养花网就不一定了，都是听天由命吧。。。
还可能是测试部资深技术或测试经理来面试你。情况多种多样~~~~~
但是不外乎大部分的都是先来段自我介绍，然后问你以前做什么工作，有没有测试经验，是否熟悉数据库，熟悉哪些操作系统。以前有没有做过开发了，熟悉什么语言了。会哪些测试工具的使用，或者XX测试工具你会不会用了~~~~~

1.面试的时候一定要自信，不管是电面还是当场面试。
2. 一定要对自己的简历熟悉熟悉再熟悉，不管是项目经验部分，还是自己的工作履历部分，技能部分都有可能被问到。
3. 对于面试官问到的问题不会的，一定不能胡乱回答，可以选择说不会，或者说只是了解但是具体的自己还不是很清楚。比如：当他问到有的工具你完全没用过，或者没听过的时候，你可以说，这个只要了解了核心思想，工具都是一样的，一个工具会用，其他工具自然会用。
4. 面试的时候一定要想办法带动面试官的节奏，而不是让卖http://www.rixia.cc你是带动你，这样，面试官问你问题的频率就会降低，比如当面试官问你关于自动化问题的时候，你可加上手工测试一起讲，讲上十几分钟，放心，面试官肯定不会让你讲那么长时间的。
5. 面试官问到的概念性的问题，一定不能像课堂老师讲的那样讲出来，要自我陈述，以自己理解的方式讲出来。
6.面试官问到操作问题的时候，可以想象上课的时候老师师怎么讲的。面试官问你平时是怎么写脚本的？你可以这样回答：selenium+python,平时写脚本只是在test方法里写，其他都是别人搭建好的，我们只需要在test方法里改脚本就行。想象平时自己在课堂上的操作。
7.想要的薪资一定要提前想好，这样当面试官问起的时候，自己就能立马说出来，防止后期自己后悔，觉得薪资要的低，像我一样。
8. 一定要会圆谎，像自己简历上的履历，自己要提前编好，不要到时候面试官问的时候，自己撒的谎不会圆。
9. 脑子转速一应要快，不要在面试的时候磕巴。
10. 要大胆，就把自己想象成工作好几年的测试者，底气一行要足

1、 说说你们公司测试的一个基本测试流程是什么？
答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审，有评审修改的就修改整理形成最终的用例版本，之后开发人员版本编译完成后，我们会依据测试用例来执行测试，测试过程中，提交bug，跟踪bug，直至关闭，测试完后编写测试报告。

2、 你们项目主要是做什么的，有些什么功能，业务逻辑是怎样的？
答：这个主要就是看公司具体的项目是什么，了解清楚功能模块，对主要功能模块做业务逻辑的一个描述就行。

3、 测试的过程中，还用过一些什么工具吗？
答：有就有，没有就没有，一定要如实回答！比如在测试接口或者简单施压的时候用到了 jmeter。

4、 如果简历上写了，MySQL、Linux等，一般会问，掌握的程度怎么样？
答：如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署。

5、 你们需求分析会议主要目的是什么？
答：讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问。

6、 如果需求过少，你应该怎么办？
答：首先我会有所疑问，然后再问问老大，看看到底是怎么回事，如果确实是需求少，那就进一步的分析这个业务。如果确定有一些需求。

7、 编写测试用例的时候，会用到什么方法？
答：等价类、边界值、错误推测法、场景法等。
接着又问了一个:你觉得你在写用例的时候用到了吗？
我的回答是用到了，比如边界值，随便列举一个例子，比如：项目中某个标题输入框，长度是1-16个汉字。会设计测试用例数据为输入标题为空、标题字数为1、标题字数为2、标题字数为15、标题字数是16、标题字数为17

8、 会写测试计划吗、包含哪些内容？
答：一般说：没有写过，是我们主管写的，但我们会接触这个文档。大概包含有：目的、背景、测试范围、测试开始结束时间、测试策略、测试人员安排、测试环境、风险评估等等。

　　面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

Dotest测试学堂--董浩整理
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软件测试中面试问题整理-v2.0【根据真实学生面试过程总结的问题】
适合人群：零基础转岗、跳槽（1-6年）
注意：首先理解，然后会答\组织语言。前提是要会做项目，不然试用期可就过不了
会不断更新该文档，可以加我们进行讨论。面试中部分问题会深挖，就不再多写
1：个人介绍
2：项目介绍
3：流程逻辑介绍
4：职责介绍
5：项目人数，分别负责的是什么
6：每日工作介绍
7：接口如何测试的？用例如何设计？
8：一个项目中大概有多少个接口
9：get\post的区别
10：常见的状态码是什么
11：postman、Jmeter\soapui的区别
12：公司流程
13：需求评审是怎么进行的
14：测试计划怎么写的？重点是什么？
15：测试用例的思路？
16：如果我们没有原型图、需求的话，你怎么写用例
17：给你个app\web你能快速说下用例的设计思路吗？
18：app与web的不同点是什么？
19：测试报告的重点日夏养花网
20：什么是灰度测试
21：上线后的跟踪如何做的？
22：为什么要做上线后的回归测试
23：上线后发现的问题如何处理
24：什么是UAT测试，为什要做UAT测试
25：bug怎么描述的
26：用例怎么描述的
27：优先级和严重程度如何划分
28：如果和开发有歧义的话怎么办
29：你映像bug是什么？
30：你发现一个bug如何定位的
31：自动化测试如何进行的？用的什么框架
32：常用的定位方法是什么？
33：功能测试与自动化的区别
34：什么样的项目适RtCjc合自动化
35：自动化的好处是什么
36：自动化的劣处是什么
37：你感觉你写的用例覆盖全面吗
38：上线后发现的问题如何处理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux环境搭建的步骤
42：常用sql语句
43：你们公司用sql吗，怎么用的
44：兼容测试你怎么做的
45：手机是如何考虑的
46：兼容测试的重点是什么
47：如果手机不够的话你怎么解决
48：真机和模拟器的区别是什么
49：你如何保证兼容的覆盖率
50：怎么抓手机的数据包的？如何设置
51：通过抓取数据包主要测试什么
52：性能测试做吗？怎么做的
53：python的遍历是什么
54：随意丢个软件说下具体的用例
55：你们公司多长时间迭代一次
56：迭代测试需要注意什么
57：你映像最深的bug是什么
58：你的期望薪资
59：你看比预期低2k，你能接受吗
60：我们公司加班多，能接受吗
61：能接受出差吗？
62：路程有点远
63：你为什么要离职
64：你感觉你的优势在哪？
65：你未来的规划是什么
66：你对下一个工作岗位有什么期望或要求吗
67：对你的领导有什么要求吗
68：你感觉你上家公司怎么样；能说下优缺点吗？
69：你感觉你上家领导怎么样；能说下优缺点吗？
70：有女朋友\男朋友吗？
71：打算什么时候要孩子
72：你看你有什么想问的吗
73：你大概什么时候能入职
74：最近面试多吗？
75：手上有offer吗？
76：你是什么时候开始找工作的？
77：你从上家公司离职已经有好几天了，是刚开始找工作吗？\为什么一直没找工作
希望对你有所帮助！

这个你可以去领测国际官网看看，上面有有一些面试方面的技巧知道什么的。印象中看见过。而且你还可以在网站上下载软件测试免费的学习视频，有精通测试的教程，我就觉得你可下载搜藏留着用

那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如
1.软件测试整个流程是什么，
2.测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行
3.bug跟踪管理，测试报告
重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等
如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等

面试最好的简历就是自己的作品（文档），因为这个行业对技术的看重是高于学历的，在这方面源码时代就做的很好。