与上司能否顺畅沟通，除了了解他的性情、心理之外，还有一些因素不能忽视，比如适当的时机和地点、有力的依据、对于结果的充分预测等，这些都是保证有效沟通的重要因素。 　　
1．适当的时机——通常早晨刚上班的时间上司最繁忙，而快下班的时候又是他疲惫心烦的时候，显然都不是最好的沟通时机；建议在上午十点左右找机会与领导聊聊，因为这时上司可能刚刚处理完清晨的业务，有一种如释重负的感觉，你适时地提出问题和建议，会比较容易引起他的重视和思考；无论什么时间，如果他心情不太好的话，奉劝你最好不要打扰他。 　　
2．适当的地点——他的办公室当然是最好的谈工作的地点。但是如果他经过你的座位，突发奇想要就某个问题与你探讨；或者你们刚好同坐电梯，而他又表现出对你工作的兴趣时，也不失为沟通的好场所。当然，这要看你的反应和智慧了。 　　
3．提供极具说服力的事实依据——推广一项新的提案或者提出改进现有工作制度、程序的建议，你一定要有足够的说服力，不能给上司留下一个头脑发热、主观臆断的印象；提案中不可或缺的是真实的数据和资讯。事实胜于雄辩，这个道理可以说明一切。 　　
4．预测质疑，准备答案——对于你的建议和设想，上司可能会提出种种质疑，如果这时你吞吞吐吐自相矛盾，你的成功机率会大大减少；同时还会给上司留下你逻辑性差、思维不够缜密的印象；最好充分预想上司可能有的疑虑，并一一准备答案，这样你就可以胸有成竹地站在他面前了。 　　
5．突出重点——先弄清楚上司最关心的问题，再想清楚自己最想解决的问题，交谈时一定要先说重点，因为上司的时间是你难以把握的，很可能下一分钟就有一个电话进来或者一件重要的事情打断你们的谈话，如果你还东拉西扯，可能这就是一次毫无意义的交谈。 　　
6．切勿伤及他的自尊——上司毕竟是上司，无论你的建议多么完美，你也只是站www.rixia.cc在自己的角度考虑，而上司要统筹全局，他要协调和考虑的日夏养花网角度是你不曾涉及的。因此阐述完你的建议后应该给他留一段思考的时间，nqpvl即使他犹疑或否定了你的建议，也不要出现伤及上司自尊的言行，这不单是对上司的尊重，也是你的涵养和素质的体现。 　

不同的领导要有不同的说话方式，即便同一个话题或意思。但违背做人原则、溜须拍马的话尽量少用。

拍马屁，但不要刻意的拍，我不喜欢这种人，但这种方式很实用

千万别说实话

1、复试说明你对公司是有一定的了解的，面试公司你的初步印象不错，所以你首先要更多了解一些面试公司基本情况（背景、业务）
2、尽量了解到公司的办事风格（公司文化），这样你在面对你的主考官（领导），你才能做到侧面准备。例如：公司是一个讲究实干、多听话的公司，你去了面试巧舌如簧，领导肯定不会要你，为什么呢？这个人不实在。所以我们在面试的时候也有所轻重的！
3、其它的就是楼上所说的那些，但是我们能做到全部，那是不可能的，你不要太刻意勉强，反而适得其反，发挥你的擅长

与领导对话时不要看着他的眼睛，

１．口齿清晰，语言流利，文雅大方
２．语气平和，语调恰当，音量适中
３．语言要含蓄＼机智＼幽默
４．注意领导的反应，察言观色以便随机应便
如果面试，要注意一些致命性的回答，例如：对方的问题还没有问完之前就抢答，让人有不够稳重的印象；或是回答问题时闪烁其辞，不正面回答，不敢直视领导的眼睛等，都有负面影响．
但前题一定要对自己有信心．加油，我们相信你！！

上楼的，你这回答也太长了,就是要复制也请有选择性点嘛.

楼主,跟老总打电话其实并没有多可怕,你最好以平常心对待,反正我真诚,你也能感觉到,你应该抱着这个心理,而不是对方是老总,对方决定了我这次面试的成败,对方怎么怎么的比自己更加强势.如果你一直抱着后者的心态,在谈话上你会缺乏主动,给老总的印象也不一定会好,他会觉得你这个人太缺乏主见,要知道企业找人才需要的是富有创造性的人才.
所以只要你在通话前对该公司做过详细的了解,第一次与老总谈话只要注意几点就行了,
一:切记注意语言得体,最好用普通话,脏话怪话的就省了哈;
二:主动一点,不要老是等老总来问你,你才回答;
三:说话注意语气真诚,大家都是平等的,也不要太弱势就行了;
四:不要太多废话,尽量能言简意赅;
五:自由发挥,临场应变吧.

还有就是象企业老总一般比较欣赏员工的那些举动
老总除了欣赏员工的工作能力,还有一个比较重要的是细节,主要表现在日常生活\工作中的一些微不足道的细节.做为老总一般都有很强的洞察能力,他们会根据自己观察到的细节来给员工打印象分.

应该注意温文尔雅，不要太夸夸其谈，就自己的真正能力表现出来，特别是对方如果有一定资历和见识的话，你更不要太装，自己能力之内的可以拿出来交流，讲话语速不要太快，以免让人觉得你很急促，最好的办法就是就你的工作事项和工作经验拿出来和对方交流分享是最好的，话糙理不糙，请采纳，谢谢，祝好！

我是一位在大型企业做过较长时间的，接待过很多应聘者，其实很简单，关键是诚恳，企业不喜欢不切实际的夸夸其谈，健康，诚实，肯干最重要，看你怎样去应对就是。

谈话中 注意他的眼睛 看你的大腿 你就把裙子拉高点 看你胸部 就把纽扣解开一个 这样你就没有压力了 你说什么他都不在乎了 (至于男的和老板谈话还是什么不用想 多做事 少说话 他说什么点头 对的对的 就可以了 明明他说了很多不对了 你就说今天和你谈话学到了日夏养花网很多 我以后知道怎么做了 OK 了

一点建议.工作方面的内容.对其公司的了解,未来的走向.你的价值.让公司觉得你物有所值,是个人才.

作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽。当然，这与巴结领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取低三下四的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。
在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日夏养花网日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。
美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：印刷厂把纸送来没有？他回答：送过来了，共有5000令。经理问：你数了吗？他说：没有，是看到单上这样写的。经理冷冷地说：你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。

上司与下属个别谈话，其实就是做思想工作，因而要讲道理，以理服人。这个过程中，上司说话要服从于事实，不能只讲虚理，要从事实中引出道理。要实事求是，尊重客观实际，对待谈话人应该实事求是地进行评价。