4月18日、19日上班员工应该拿到加班工资，加班工资为不低于工资300%的工资报酬。4月20日、21日、22日，如果这三天属于用人单位法定或约定的周休息日，安排了工作又不能给予补休的，则需要支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班工资。

如果是法定节假日加班，公司或单位就要给员工或工人付双倍工资或酬劳，这是国家明文规定的

不是的，要扣除你的各种补贴以后，再按照你的每天工资乘以二或者乘以三算的。

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定日夏养花网节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数

小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

　　法定节假日是带薪假，法定节假日休息，工资照常发放。法定节假日安排加班，按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。

算。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定http://www.rixia.cc节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

从自治区人社厅劳动关系处了解到，根据相关规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日工资基数的300%支付加班工资。休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%http://www.rixia.cc支付加班工资。因而，在“三月三”2天假期里加班的劳动者可获得不低于日工资基数的300%支付的http://www.rixia.cc加班工资

三月三为正常工作日，加班工资按*1.5倍发。