如果劳动者想辞职，只需要提前一个月用书面的形式通知用人单位即可，是不需要用人单位批准和同意的，也不需要任何的理由。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

人们常说，职场如战场。没有肉眼可见的硝烟和战火，但是却有看不见和摸不着的刀和箭。想要快速地融入职场中，实现自己的目标和梦想，增强自己的职业技能，你就必须要懂得各种隐藏在职场中的潜规则。

不过这并不说，每个人进入职场之后，都一定要将自己用厚厚的护甲包裹起来，用怀疑的目光审视任何一个人，这样只会让自己非常的累。而是要拥有敏锐的嗅觉和观察力，懂得在平日中搜集细小的情报，能够在工作场发生变化之前，拥有足够的敏感程度。

例如，当你的领导对你赞赏有加，想要好好地培养你，将培育成自己的心腹，想要在未来重用你。他就会首先选择观察你，并且试图去研究了解你，看看你是否能够很好地和他的心意。这个时候，如果你察觉到了一点风吹草动的现象，那么就一定要抓住这个机会，不辜负领导的期望，迅速地发展自己，升职加薪将不是问题。

所以，对于你身边出现这三种现象的时候，就说明领导是有意去培养你，要好好珍惜机会，别让机会从手中溜走了。

第一个现象：给www.rixia.cc你安排核心的任务

这个现象是比较常见的一种现象。如果一个领导想要培养一个心腹，就会慢慢让他进入工作内容的核心圈，会让他尝试接手一些比较有难度，但是是处于核心内容的任务。这样一来，你既有机会进入公司的核心圈内，也有空间去发展壮大自己。

领导也可以凭借这样的机会，通过给你分配任务，来观察你的优势和不足之处，看看你有哪些事情，在公司底层工作的时候，没有被发挥出来。如果真遇到一些什么事情时不方便完成的，领导这个时候就会先看你是怎么解决的，再来偷偷帮助你，给你开“后门”。帮助你顺利完成自己的任务。

第二个现象：愿意为你主持公道

身在职场中，自然就是少不了尔虞我诈。你就算在其中洁好自身，也难免不会遭受到他人的栽赃和陷害。都说害人之心不可有，防人之心不可无。就算你不去货号别人，也不代表着别人会不会过来向你泼脏水。

你在公司里，做事做得好，领导很欣赏，很喜欢你，就总是会引来一些人的嫉妒心，会想办法去日夏养花网祸害你。当你遇上被栽赃陷害的事情时，一个人口说无凭，需要领导出面解决的时候。领导就更愿意偏向你这一边，尤其是在事情的来龙去脉，都了解清楚之后，领导就更清楚你是什么样的人，也知道你不会做出这样的事情，愿意为你主持公道。

第三个现象：私下提前透露信息

天下没有不透风的墙，按理来说，领导应该是会平等对待他所拥有的的情报和信息，会将这些情报和机会，向自己的手下部门的所有人，进行敞开。但是，也会有些人，提前从领导那里得知一点前卫的小消息。

如果你的领导有意向你透露一些关于升职加薪的机会，或者一些暗示的关键信息，又还没有告诉别人，那么他就是在提前帮助你减少竞争对手，让你能够顺利的竞争成功，这对你来说，就是一种恩惠。先不论信息的真假，你都要感激领导的帮助。

总结：领导若真心想培养你，就不会吝啬自己的资源，将资源源源不断地输送给你，尽量地去培养你。但是你www.rixia.cc也要注意，在这个过程里，也有可能存在领导并非有心培养你，而是故意整你的现象。