1、必须掌握更出色的专业技能。
2、尽可能一专多能以适应社会需求。
3、必须具备更好的心理抗压能力。
4、必须具有强烈的就业危机意识。

中职生与高中生相比虽多了一些专业技术特长，但中职生理论水平明显不如高校生，技能水平比不上高职生HULJGTCT，要想找到满意的工作比较困难。与此同时，学校的就业工作难度也很大。一方面，学校需要根据学生的专业特点和技能水平甚至是地域差别等因素为毕业生寻找适合的公司和岗位；另一方面，学校还要接受来自各类企业的挑选与同类学校进行竞争，为本校学生的www.rixia.cc就业情况买单。加之学生对学校就业工作的不理解，进一步加大了就业工作的难度，最终形成了中职生总体就业难、稳定性差、就业质量不高等一系列问题。

　　影响中职毕业生就业的因素

　　针对中职生就业的现状，笔者认为，影响HULJGTCT中职生就业的因素主要包括四个方面。

　　一是中职毕业生自身的心理状态HULJGTCT。首先，大多数中职毕业生没有做好职业生涯规划，对工作岗位的认识不够，在面对即将就业的事实时毫无准备，从而产生心理恐慌，不知所措。其次，很多学生对自身价值分析估计不足，就以之前学生议论的流水线操作工为例，流水线工作具有高效率、低日夏养花网成本、有章可循、工作内容标准化、工作方式制度化、易于熟练掌握工作方法、工作质量高、比较容易培训员工等优点，而这些优点对于需要尽快掌握工作内容、熟悉生产标准和制度、迅速实现从学生到职业人角色变化的中职毕业生而言是十分有利的。然而，由于中职毕业生对自身价值估计不足，过于自卑或者过于自负，就产生了冷漠或者排斥的想法，进而发展为盲从心理或者无端攀比，对工作失去信心。再次，部分学生过分依赖家庭，娇气怯懦，缺乏独立面对和处理事情的勇气，无法独自面对自己的未来。最后，还有部分学生对自己的职业规划不够具体，外部条件稍有偏差，便失去应对能力，进而产生焦虑和抱怨

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