职场情景模拟题，急需，高手指教，感激涕零，题目越多越好，给你一个情景，几个人上去模拟那个情景

2021-09-10 11:39:26 分类：养花问答来源: 日夏养花网作者: 网络整理阅读：158

人事专员情景模拟题目：公司因业务发展需要，需要招收一个新员工，现在你是人力资源部人事专员，

人事专员情景模拟题目：公司因业务发展需要，需要招收一个新员工，现在你是人力日夏养花网资源部人事专员，是这次招聘日夏养花网的主要负责人，经过考核和塞选，某人以优秀的表现通过考核，正式录用通知还没有发出，这时候，销售部的经理把你们叫来办公室，推荐他的亲戚，如果不答应，你们将产生矛盾，有可能影响之后的工作等方面。你该如何解决这一问题。（麻烦你了，回答一下，谢谢你）

可以请示下我的上级领导，综合分析，他作决定!

让他们两公平竞争

职场情景剧模拟题

用来比赛时，给选手抽签表演的职场场景模拟题约5分钟时间

　　情景模拟就是通过设置工作中的各种典型情景，让应试者在特定的情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从多方面考察其实际工作能力。这样的典型情景，通常情况是模拟工作情境中的一系列人际关系和工作问题。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。因此，华图教育建议考生，应对情景模拟题，必须注意以下几个方面：

　　一、以职位调研为前提

　　所谓“知己知彼，百战不殆”。情景模拟的场景通常是工作中的一些问题，所以考生一定要做好职位调研。提前了解报考职位的岗位职责、工作内容、相关法律法规等，做到心中有数，考试中遇到工作场景的问题才不会无的放矢。

　　二、阳光心态，沉着冷静

　　人际关系或http://www.rixia.cc者工作问题都是公务员在日常工作要遇到的问题，妥善的解决这些问题是一个公务应该具备的能力之一。面对这样那样的问题，一定做到“沉着冷静”。这里“沉着冷静”包含两方面的含义：

　　1. 面对题目，要冷静。

　　面试考场上，紧张是在所难免的。而情景模拟题又是将考生置身于一个矛盾重重、困难重重的环境，更容易引起考生的紧张。适度紧张是必要的，但是过分紧张必然会影响考生的表现，毕竟考官要通过观察考生的“行为表现”的。

　　消除紧张的办法只有两个。一方面就是要对这类题目的Quteo答题思路和方法掌握的非常熟悉，这就是工具，有了工具才可能从容应对；另一方面就是多加练习，从心理学角度而言，人们通常对陌生的东西感到恐惧继而带来紧张，所以如果考生反复的练习，提高对该类型题目的熟悉程度，则可以削减紧张情绪。

　　2. 无论题目是多么紧急的场景，解决问题的前提就是要摆出心态。

　　要心平气和，要冷静，不要被困难乱了阵脚。考生要有这样的意识，那就是态度决定高度。冷静，正确面对问题才是妥善解决问题的前提。

　　三、语言是武器，注重沟通技巧

　　语言要流畅，说话要有逻辑性。在回答过程中，要剔除“嗯、哦”等杂音。

　　“在合适的时间、合适的地点，对合适的人说合适的话”。在情景模拟过程中，要重点突出沟通的技巧性。