换句话说，身在职场，做人做事要有基本原则，必须坚守，不能变动。

基本的原则是什么？总共有6个：守本分，守时限，守规矩，守承诺，重改善，重方法。

这些原则做到了，如果你是员工，就是受干部欢迎的员工，如果你是干部，就是老板喜欢的干部；如果你是老板，就是受部属欢迎的老板。

1.守本分

先做好本职工作

守本分，就是搞清楚什么该做、什么不该做。

一个人很热心好不好？好！但也经常挨骂：“就是多管闲事，这么热心干吗？”可是一个人不热心同样挨骂：“只顾自己，本位主义。”

做人真的很难：去帮人家忙就是多管闲事，不帮人家忙就是不乐于助人。

那么，把本职工作做好了，其他什么都不管，对不对？不对！本职工作没有做好，就拼命去帮助别人，对不对？也不对。

一个人只要该做的事情没有做，就去全力去帮助别人，很容易被人误解，不是认为你想讨好别人、想向别人邀功，就是认为你有不良企图。

怎么做呢？首先就是要做好自己的本职工作，然后才可以大胆地去做。而帮助别人还要很谨慎，这个度一定要把握得很好。

2.守时限

提前完成才有可能

做人一定要守时限，否则大家都浪费时间。

什么叫守时限？我们认为是提前完成。如果不提前完成，几乎做不到守时。

在英国叫出租车，司机会一分不差地来按门铃。有人说，那他不是神吗？不是，是他提前到了，他在外面守候着，这才叫守时。

我们这里的原则是：“去机场要多久啊？”“半个小时肯定到。”然后他迟到十分钟，一上车就跟你讲：“时间有点紧张。”自己迟到还要“要挟”别人，这种事太多了。

对付这种人，用什么办法？很简单，明明十点的飞机，跟他讲9点半，给自己预留半个小时。这是欺骗吗？不是，只是妥当而已。

工作中，很多事情都是这样：给甲一个限度，给乙一个限度，但是千万给你自己留有余地，不要逼死自己。

这样你就永远没有事了，这才叫作“精”。

3.守规矩

人性化制度更易遵守

中国人做人实实在在，做事规规矩矩，很少有不守法的事情出现。

守规矩是什么？就是一定要搞清楚所有的规章制度。我们现在很少这样做，是因为不少公司的规章制度根本就不适用。

而且，很多做干部、做老板的真的不明白，规章制度是要用来执行的，要由员工自己定才有用，除此之外谁来定都很难发挥出制度应有的效用。

所以，要让员工守规矩的第一条，就是公司要站在人性化的角度，制定的制度要是员工们心甘情愿接受的，是他们愿意遵守的。

换句话说，人们愿意遵守的时候，这就是规矩；不愿意遵守的时候，这就不是规矩。

但是，一致通过了的规章制度，你就要遵守，不能随意违反了。

4.守承诺

诺不轻许一诺千金

不轻易答应人家，答应人家后连命都可以不要，这是标准中国人的个性。

凡轻诺者，必寡信。

领导交代工作后，马上回答“没问题”的人都不可靠，而那些回答“哎，给我两个小时，我琢磨琢磨再给你汇报的人”，反而更值得信赖，也更会完成任务。

有人会问，在接受工作时，是不是即使很有把握也不要轻率地答应吗？回答是肯定的，即使很有把握也应该经过深思熟虑。这才是负责任的态度，守承诺，一诺千金。

你一定要明白，对于中国来说，签字不算数，承诺不算数，宣誓还不算数，那到底怎样才算数？我们好像对中国人毫无办法。

其实，只要遵守一个原则——合理就行了。你的要求是很合理的，他闭着眼睛也一定会遵从。

也就是说，凡是有形的东西，对中国人文几乎都没有什么约束力。但是他只要在心里认定了，就算数了。这比签字、宣誓有效得多。

心里认定了，他就一定会按承诺去完成，这样的承诺才是承诺。

5.重改善

持续精益求精

重改善，就是要一次比一次做得好。

很多事情，你很有把握的是上一次，而不是这一次。这一次会有很多新的变数，如果你没搞清楚就满口答应，自信满满，结果往往会适得其反。

所以，一定要慎重，我们要的是改善、创善，而不是创新和乱变。

所谓“改善”，就是持经达变，是缓慢的、渐进的，但又是持续的。

我们中国人习惯渐变，不喜欢突变。所以，从表面上看，中国人总像没有变一样。

孔子说“不停滞”，不停下来，一路在变，但是变到好像没有变一样，这个是我们最拿手的。

6.重方法

正确有效是唯一的衡量标准

混迹职场可以说是一门很大的学问，不是有这样一句俗话“职场如战场”，可想而知职场当中的竞争是何等的残酷、何等的激烈。那么作为一个职场小白又该如何在职场当中快速的崭露头角、平步青云呢，从一枚职场小白蜕变为职场的大佬又都需要经历那些磨练呢？！

第一点我认为职场小白初来乍到，在单位应该做到少说话、多干活，首先给领导和同事留下一个踏实认真的工作态度。说来也巧我单位前几天就新来了一名大学实习生，并且现在和大家相处的关系还都不错，每天早早的来到单位收拾屋子啥的，工作中有啥脏活、累活、杂活自己都抢着干，从来没有过任何抱怨。

其次要学会处理好单位的人际关系，http://www.rixia.cc你要从心里默默得记住谁是领导的亲信、谁有很复杂的背景、谁与谁之间关系友好甚至对立。从而当遇到不同的情况之时，才可以游刃有余的去应对，不至于因为不了解单位的具体情况而导致自己出现什么纰漏，无意之中给自己埋下什么“祸根”

其三呢我认为作为一个职场小白察言http://www.rixia.cc观色的能力也是极为重要的，比如在保证自己工作效率的同时，对于同事或者领导之间每天的“晴雨表”能够做到了如指掌，能够尽量看透领导需要啥、同事想干啥等等，这样以来逐渐的你就会获得领导与同事的一致认可。那么试想一下当你在职场当中，具备了良好的“群众基础”与领导“赏识”之后，距离自己平步青云、风生水起的日子还会遥远嘛。

在职场中，我们必须要掌握的技能是哪些？会不会使用office软件，对于年轻的职场新人，或者是即将踏入职场的年轻人，造成的影响和差距是巨大的！

如果office运用比较熟练的话，绝对会让你增强不少信心。因为作为职场小白，公司或领导最可能交给你的任务就是让你制作一份文档、表格、汇报之类的杂活。这时候如果你的操作不熟练，可能心态很容易爆炸。

如果一些基础性的操作去问领导或者同事的话，他们会觉得你非常不专业，因为基础操作是一个职场人士必备的技能，即使你不会，你也可以上网查嘛。

但是！上网查询使用操作其实是一件非常浪费时间的事情，会大大降低你的工作效率。这对一个职场新人是很不利的。想一想，其他人半小时就能处理完的表格，而你花了一整天甚至更多时间才完成，那么这时候在公司你的形象地位就会非常不利了。

再举个例子，现在很多公司都会有年终汇报，很多时候汇报的成果直接取决于你PPT制作的质量，做出一个好的ppt会给你的领导留下非常好的影响。而不好的ppt，既然你工作很出色，但最后给别人留下的印象却是不好的，别人会觉得你连一个ppt都做不好，工作能好到哪里去呢？所以不要因为一个软件使用不好，而导致你其他工作也被否认！

而现在，90%以上的工作都会使用到of日夏养花网fice软件，所以不管论通用还是论硬技能，学好office都是非常有必要的。你不需要成为office大神，但至少你得掌握一些基础的操作，让你能够更有自信地面对工作，面对同事和老板。

教你如何在职场混得风生水起 ，让自己有个好职位！

1、专业知识。

无论是技术、销售还是行政类岗位，都要求具有一定专业知识，你的学校、学历、专业以及专业认证等等反应和证明了你的专业知识，这是你的敲门砖，也是企业录用人才、升职加薪的考核标准。

2、专业技能。

专业技能往往指的是动手解决实际问题的能力以及相关专业经验的积累。如IT行业的项目经验、电气行业的操作能力以及设计行业的某一软件使用技能等等，这些都属于硬技能。

3.软技能

（1）优秀的总结能力

总结能力不错的人会总结工作经验，简化工作步骤，得到一套简洁有效的方案，从而达到快捷高效的结果。相比埋头实干，巧干的优秀的总结者当然更胜一筹。

（2）突出的信息收集能力

老板常常需要了解市场的以及竞争对手的最新信息，知己知彼，才能百战不殆，有突出信息收集能力的人便有了大用处。通过自己渠道收集到的信息，这些信息来之不易，老板会对你另眼相看！

（3）强大的数据分析能力

老板基本是以结果为考核标准，数据便是最好的指标，针对结果总是需要进行总结、分析和对比的，这时候强大的数据分析能力便派上用场了。看到一份专业的汇报，当然职场形象迅速提升。

（4）简洁的公文写作能力能力

办工常常涉及邮件、合同拟定，专业简洁的公文写作能力显得尤为重要。一般人都没有时间与耐心去阅读流水账，当然最终就得不到你想要的收益，反之公文简洁专业就大不一样啦。

（5）不错的外交能力

业务或者项目常常涉及到沟通合作，不错的外交能力也是工作能力的一个加分项。

（6）强大的适应能力

对于岗位的变动、环境的改变以及公司的某些变化有较大的承受能力和适应能力，在任何风险与意外中都能应对自如，当然是最靠谱的人选。

（7）优秀的才艺技能

公司会有年会、聚会、活动等等，如果有某一方面才艺如书法、音乐、舞蹈等技能，可以大方展示，给老板同事留下印象，可以作为自己能力的一种弥补哦。当然老板也会更喜欢你，多才多艺，一人可以做多人的事，这样的人才是老板最喜欢的。

试问在职场我们的主要目的是什么呢？无非是升职加薪吧！也许还有人说实现理想抱负！好吧，你赢了，如果你是要实现理想抱负的话接下的技巧不适合你！但是如果想看看怎样升职加薪，那么请继续看下去！

在职场中能尽快获得升职加薪的人并不多，想要成为少数可以获得升职加薪，以下三个小技巧可以帮你加快速度：①学会职场总结；②学会正确向领导汇报；③认清责任归属。

一、学会职场总结

在职场中总结有很多种，如：周总结、月总结、年中总结、年末总结、成功或失败总结…但是我要说的是优秀项目总结，即成绩总结！通常很多人都会天真地认为只要老老实实地做事总有一天领导会看到我们的付出与成果。可是，在职场中除非你非常优秀，否则默默无闻地等待伯乐来挖掘你，那是不大现实的！那么如何让领导在一群老老实实干活职海人群里发现你呢？

答案是：出色的总结能力！其实只有领导知道和认可的成绩才是有用的成绩，升职加薪全靠它们。因此，学会如何总结已有的成绩才是获胜的关键，而不是只会老老实实地干活！

二、学会正确向领导汇报

职场里常常有部分人总是有种莫名优越感，认为自己做的事都是对的，做的决策都比别人技高一筹！在和领导汇报时，总是急于下结论和，或把事情说死，不接受任何异议和建议。

其实不管你在职场里能力有多强，或水平有多高，甚至不管你现在做的事情有多重要，但是有一点你必须明白的是，你在汇报工作的时候最好和领导思维保持基本一致，思想要保持同步。不要过于自信，把自己过往的工作经验，甚至是把自己的思维方式强加于领导身上。这样做的结果往往不在乎会与领导的观点或想要的结果发生冲突，让领导感到你过于自负。这对于你未来的加薪绝对是大忌，更不要说会获得升职，甚至你能否在职场上继续待下去都是个问题。

三、认清责任归属

很多人认为在职场里分清责任归属就是推却责任的表现！但是，如果在职场里你分不清责任归属，往往会因为责任不清要么无良责任归属错误得罪于人；要么无端让自己背锅。这两种都是阻碍的职场发展！其实认清职场责任归属并不是推却责任的表现，谁也不想给领导留下常常做错事的形象！

首先，在职场中，要是你分不清责任归属，当他人把不属于负责的事情推给你时，意味着你会无端承担很多不该负的责任。要明白，承担责任越多意味着你工作的失职越多，这些会让你离升职加薪越来越远！

再者，若是不明白责任归属，就会更易陷于推脱责任的负面消息中，甚至会得罪于他人。认清责任，是为方便证明自己工作没有出现失误，同时避免开罪他人！

在职场学会三点，将会让你离升职加薪越来越近！

人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！

古龙小说中有一经典名句，人在江湖，身不由己，说的是一个人处于一个复杂的环境中，往往会遇到一些令自己苦涩为难的事情。这个复杂的环境不仅包括江湖，还包括现在的职场官场。当然，凡是都有例外，比如武侠小说中的绝世高人，任何事情在他们眼中根本就是鸡毛蒜皮，他们永远处于那个高枕无忧的位置。这样的人也存在官场、职场和历史中。

古代官场上有这样一类人物，无论外面局势怎么变，他们都可以保住自己的荣华富贵，功名利禄，数十年不倒，这样的人物被称作官场不倒翁。现在让我们看看古代两个有名的官场不倒翁，他们是用什么手段在乱世之中谋取自己的利益的？又能给我们一种什么样的借鉴呢？

江湖

第一个要介绍的是叔孙通，叔孙通是秦汉时期有名的博士，当然，这个博士不是现代意义上的博士，可以解释为知识分子官僚。叔孙通最大的本事或者性格可以用一个字来形容，那就是“跳”，什么意思呢？他不仅清楚内外整体环境，还对摸清了每个上司的性格、爱好和主张，因此，他知道什么话可以说，什么话不可以说，什么事能做，什么事不能做。

秦始皇在位时，叔孙通知道这个皇帝是个残忍暴戾的主，最忌讳的是手下人在自己面前炫，所以叔孙通就老老实实做起孙子，畏畏缩缩，甚至不敢多话，他的朋友看叔孙通这样胆小怕事，纷纷和他绝交，对此，叔孙通表现出了一股无所谓的态度，不仅如此，他和别人的日夏养花网交往更少了，常常闭门不出。后来，秦始皇焚书坑儒，被坑埋的博士多达400人，他却幸免于难。

叔孙通

秦二世即位后，叔孙通知道秦国的江山要不保，所以他就一溜烟跑到陈胜吴广那里去了，之后，他又相继投靠了项梁，义帝，项羽，无一例外，他看清了这些人都不能成事，唯有刘邦，所以，他在项羽巅峰时期投靠了刘邦。直到汉惠帝时，叔孙通还是朝中的重臣。

总的来说，叔孙通的奥秘在于八个字：投机钻营，随机应变。

第二个要介绍的官场不倒翁，他的行为处事和叔孙通大相径庭，如果叔孙通的特点是“跳”，那他的特点是“不动”。

首先解释下“不动”，这里的不动不是无所作为，而是道家宣传的“顺其自然，无为而治。”通俗来说就是不管外面怎么变化，自己安安静静，稳稳当当做好自己要做的事就行了。冯道就是深谙此道的高人。

老子

冯道的外号是十朝宰相，顾名思义在十个皇帝手下干过宰相，岁月跨过了后唐、后晋、后汉、后周四个朝代，无论是哪个朝代更迭，新任的皇帝都相信冯道，并委以重任。为什么会这样呢？因为，无论是哪个皇帝在位，他都勤勤恳恳干着手上的事，他没有任何怨言，没有任何野心，最起码表面是这样，所以，每个皇帝都信任他。另外，他为人也比较低调，道德高尚，这样就更不会引起别人嫉妒。同样，这种情况也适合职场，任何老板都喜欢兢兢业业，且不会心浮气躁的员工，因为这样的员工安全放心。

如果用八个字来形容冯道，应该是：顺其自然，不动如山。

冯道

很多人都有这种困惑，我跟小王同时期进入公司，为什么王某就步步高升，而我就得不到赏识，长年累月还在自己的位置上当一个小职员呢？你会想，那是小王会拍马屁，或者小王跟老板有关系，可是事实真的完全是你认为的这样吗？很多人从来不懂得在自己身上找原因，他们永远会为自己找借口，自己没有被提升那是老板眼瞎，那个人被赏识那是他有手段......

要想在职场混得好,就要学会检讨反省自己，你经常工作没做好，那就是自己有问题，不要怪别人针对你。接下来，将教你一些职场原则，你学会了，能做到了，那就肯定没问题。

1.少说话多做事

少说话指的是上班时期少说闲话，切忌不要讨论同事和老板的八卦，这是职场大忌；当然，遇到工作上有问题的时候，还是要问清楚，这时就不能不懂装懂了。另外，还不要吹牛皮，说自己有多厉害，或者这个客户这个项目我肯定能拿下这种话，自信有把握是一件好事，但是自负吹嘘则不是了。多做事是非常重要的，认真完成自己的分内工作后，还可以主动询问老板有什么事情可以分给你做，这样老板就会觉得你很积极勤奋，把公司的事放在心上，会加很高的印象分哦。

2.处理好同事之间的关系

不要以为自己特别能干，一个人单枪匹马可以完成一个项目就不跟同事好好相处，独来独往，这在企业也是大忌，企业讲究团结，即使你很厉害，但是你一个人始终不能完成所有的事，老板很重视员工之间的关系，毕竟www.rixia.cc员工团结了企业才能有凝聚力，所以平时多跟同事来往，好好相处，工作上的事情也能更好地完成。

3.要有上进心，不要佛系工作

佛系是最近一个网络词，意指有一些人生活得像佛道的人一样，比较随缘随意。可是工作中可不能那么随意，该认真的要认真对待，并且要有上进心，你有上进心了，老板才会提升你，要是连你自己都没有那个想法，老板又怎么会提升你呢。

4.多学一些技能，尽量争取表现自己公司聚会时，像你要是会唱歌跳舞，做饭烧烤，那都是很好的加分项，不仅同事喜欢你，老板也会认为你个人能力很出众，公司的事情可以托付给你。