1、领导布置任务时，多问一句。

很多职场人在领导布置完工作时，会觉得对方没有说清楚，但是又不好意思再问。这种做法是很不可取的，因为不管是否听明白了，最终都要去解决。

2、避免说转折句。

当领导交给你一项工作，而这项工作做起来有困难，这时，在跟老板表达有困难的时候，要尽量避免用“但是”“不过”“不过”等转折句。可以尝试执行用陈述句或者判断句。

3、沟通力求简洁，直奔主题。

领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，将重要的事情放在最前面说。

4、带着解决方案沟通。

领导最不喜欢总把问题抛给自己的员工，在与领导准备沟通某项工作前，最好写好策划方案或者解决方案，哪怕不成熟也没关系，至少让领导知道有所准备，并非甩手掌柜。

5、与领导交谈时，不可锋芒毕露。

君子藏器于身，待时而动。不能表现得太内行、太优越，如果水平“超过”了他，容易引起对方的不悦。

与领导沟通技巧和注意事项：

1、直奔主题：和领导谈话技巧，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。一般来说，领导相对于来说，工作要比繁重得多，因此他们的时间很宝贵。和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，这样的行为方式，自然受领导欣赏。

2、讲重点，不说过程：和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起工作过程等问题，只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，可不说，也可一带而过，不要啰嗦。

3、少说个人感受：领导不是你的好友，而是上下级的关系，因此就算领导问起工作感受相关话题，也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。和领导谈话，任何时间，记得是任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢，欣赏。

4、不卑不亢：与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。

5、倾听：当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。

6、工作为重：上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。

我觉得你只要一直保持进步，你的上司就会越来越喜欢你。毕竟不会有人讨厌一个有能力又上进的人啊，所以说，你就应该投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有进步。你就尽可能的去完善你自己顺便关心一下领导就可以啦。

自我评估对近期工作和工作习惯做一个评估，哪些地方是你感觉良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你认为迫切需要改进的？为什么？知晓这些问题的答案，对于拟定下一步与上司的谈话策略是很有必要的。在谈话的过程中，态度一定要好，不能着急。说话的语气要诚恳一点，这样的话显得你非常谦虚。

与你上司沟通现在你需要保持步调一致。与老板一起讨论一下哪些能力是你当前或未来需要提升的：哪些是你老板能帮到你的？对于老板的帮助你是否认同？这些能力提升后，你对未来职业生涯有何期待？这样的话，你的上司就能够了解你要发展的方向，作为他来说，也可以指引你做的更好，你就不是一个人在努力了。

尝试着在你职业生涯的每个阶段都做出这样详细的评估。你的职责可能在不同职业阶段会不同，所以你要确保你了解“职业阶梯”里的每一级台阶，并且了解他们如何发挥你的优势以及还有那些方面需要提升。让你的领导知道你是上进的，即是说已经成为公司的老员工了，单丝还是不断的在提升自己。

与上级领导沟通交流需要注意以下四点：

一、事先做好充分的准备

在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，www.rixia.cc而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利领导做决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改了主意，造成不必要的麻烦。要先替领导考虑提出问题的可行性。有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找领导，结果造成了不欢而散的结局。

二、选择适当的时机

领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的日夏养花网重要与否，选择适当时机去反映。假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知道领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈。或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定。这样，领导便可以安排时间了。

三、向领导报告一定要有根有据

美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他：“印刷厂把纸送来没有？”他回答：“送过来了，共有5000令。”经理问：“你数了吗？”他说：“没有，是看到单上这样写的。”经理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作。”从此，布鲁贝克得出一个教训：对领导，不要说自己没有把握的事情。

四、在态度上，必须不卑不亢

对领导应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对领导要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。

沟通能力是一个人应该具备的基本技能，生活中每时每刻都在用到沟通。和朋友之间、和家人之间、和同事之间、和领导之间等等。在每一个不同的社会角色之间，我们应该用不同的态度、不同的心态、不同的身份、不同的语气去和不同的人沟通。下面我们就来谈谈和领导沟通的一些小技巧。

态度：对于领导的态度应该尊敬的，你的幸福就掌握在领导的手中，不管是事业单位还是人事单位，如果你得罪了领导，我保证领导有一千种方法把你开除。所以你的饭碗就在领导的手中，没什么大事就不要和领导起冲突，就算有什么大事也要忍一忍，俗语云：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。社会就是一个大染缸，你的个性总会有一天被社会所抹杀，变的世俗、变的圆滑（至少在领导面前）。所以进单位以后应该先把你的脾气改一改，至少让别人看起来自己不是刺头，让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。

再说另一种态度，那就是我行我素。如果你的硬条件非常的6，那么你就要表现出来不同的态度。桀骜不驯一点但是不要过头了就是目中无人、目空一切。当然这种态度是危险的所以一定要把握好度，在你能完成工作的前提下你的这种态度会在你仕途前进的道路上有很大帮助。领导需要的人有两种，一种是守旧的人，一种是激进的人。有了这两种人公司的发展才会快速而又不至于让公司无流动资金可用，守旧的人为领导保存实力，激进的人为领导在前面探索新的道路让公司前进的更快。如果你是技术型的人才，你忍气同吞声几年后你就抖起来了。这时候你就应该表现出来你的野心（不要太过头了要恰到好处，这就需要你自己把握了根据实际情况而定）让领导看到你是一个上进的人，这样领导才会重用你。

心态：心态很重要，你有怎样的心态就会有怎样的表现。俗语云：“既来之则安之”，要改变自己的心态如果你抱怨自己的工作，那么你就应该在自己的身上找原因，因为羊毛出在羊身上。你应该想想怎么去改变自己的心态让自己接受这份工作，接受领导然后坦然面对这份工作在这份工作上取得更大的成就。我们应该拥有一个怎样的心态去面对领导，这时就要自己给自己洗脑了领导给了你幸福生活的基础，所以你要感激领导。用一种态度去面对领导，不要领导面前一种人，背后一种人。这样不仅领导不喜欢你的假惺惺的态度，还会遭到同事们的诟病。不要刻意去讨好领导，也不要在背后说领导的不是，有时候我们应该换位思考一下，如果你是领导你会怎么做。当你当过领导之后你才会理解有些事那样做就会遭到被领导的人在背后说三道四，而不那样做又达不到所需要的效果。所以改变你的态度，你在领导面前就能应付的来了，当然沟通也就顺利了。

身份：你在领导面前应该给自己的找一个很好的定位，这将决定你在领导面前的受欢迎程度。和领导沟通时应该是一个下属的身份（不是说谦卑、卑服）。

说话及语气：中国的文化博大精深主要就体现在说话上，俗语云：“见鬼说鬼话，见人说人话”（这儿所说的不是贬义，而是面对不同人用不同的态度说话）。你要会说话，尽量用恭敬的语气去说话，用一些美好的词语去说话（不要让领导觉得你只有华丽而不实）要把话说到重点上，还要让领导觉得你说的好。说话要幽默让领导喜欢和你谈话（就像纪晓岚一样，在皇上和和珅之间游刃有余），风默有趣的说话让你在领导面前的地位有很大的提升。

说话说一半，把最重要的那些话留给领导说，获取领导的好感，让领导觉得这想法是他自己想出来的，当然你也会得到相应的好处。通俗的说也就是会拍马屁，拍马屁也是中国的一门高深的学问，这需要看眼色行事。在适合的时间，适合的场合拍不同的马屁，随着领导的调调走起。

领导：在你和领导沟通时，要抓住领导的脾气，要知道领导想听什么样的话，随着领导的脾气说话。如果你有什么请求的话，要把话说的隐晦（但是也不要太隐晦了这样就会适得其反）。

话说：“人在屋檐下不得不低头”，所以在你和领导沟通时要摆正自己的身份、注意自己的语气、注重说话的态度。这样你才能有一个美好的前程，祝你们工作顺利喜欢就点个赞吧。

和领导沟通的技巧有以下这些:

1、不要把某件事不会做当成拒绝的理由。例如，当领导安排工作时，某些下属会面带愁容，说 “这个我不会呀”或者“我不了解情况呀”等来推辞，也许确实是不会或不了解工作所需的背景情况，但绝不可当成拒绝的理由。不会就去学，不了解情况就去了解情况。

2、不要把没时间作为借口。有时候布置任务时，通常是紧急任务，经常听到某些下属这样对领导，说：“我手头还有您和安排的其他事儿呢，时间排不开呀”等等。

在这种情况下，领导既然安排你，只能说明两件事情，第一，这件事是你职责内的事情，而且比较紧急。第二，这件事只有你能够胜任，领导信任你。不要把没有时间或时间不足当成借口。

3、不要想当然。向上沟通时不要想当然，一是在汇报情况时要有事实作为依据，不要在没有充分调查的情况下就说“我觉得….，肯定是…”等等，没有调查就没有发言权。二是在领导布置工作时要听清楚任务的内容等，不要稀里糊涂地接受任务，然后在最后偏离目标十万八千里时，才对领导说“我以为您说的是……”。

4、不要和他人攀比，特别是犯错误时，更不能和领导相提并论。领导有一天迟到了半个小时，也许是和客户谈到凌晨四五点后才回家洗了个澡，亲吻了一下自己刚满两个月的孩子就来上班了呢。领导的错误自有领导的领导来批评指正，不是我们作为下属应该操心的事儿。

5、不要把责任推给别人。能够作到这一点确实需要一些功力，因为一般的人都下意识地把责任归绺于其他人，这是一种自我保护意识，但却是职场上的一大忌。所以，要从自身找原因，勇于承担责任。

  对于初入职场的新人，觉得自己很有优势，忽视与上司的沟通，甚至有的人还目空一切，狂妄自大，看不上上司。

  其实，在一家公司，无论公司的企业文化如何，你的直接上司将在很大程度上决定你在公司内的生存环境与发展空间。比如：他会决定分派给你什么任务，如果派给你的工作既能出成绩，又能锻炼人，对你的成长就会很有利。他还能决定派谁跟你在工作中配合，派个有能力的人指导你，在工作中就有学习业务的机会。直属上司还会对你的工作结果给予评价，等等，所有这些都会影响你的成长。

  因此，与上司做好沟通对于职场新人来说是非常重要的。技巧一：新进公司，尽可能少说话。尽管说话才能表现自己，但在不摸情况时急于表现，乱说话对自己是不利的。给上司说话的机会，自己尽量倾听。

  技巧二：如果要赞许上司，一定要出于真心的仰慕，赞许一定要说出理由，并说到点子上，让上司有“面子”，且你的赞许也不会有谄媚之嫌。如果找不到特别好的理由，用微笑、点头的方式表达也比乱说好。

  技巧三：受到上司指责时，不要急于为自己辩解，要及时道歉，最好主动负荆请罪。

  技巧四：多找机会与上司交流工作。如开会时，坐在上司旁边，好就开会讨论的工作与上司多交流细节与自己的想法。

  技巧五：在工作场所以外偶遇上司时，主动与上司聊聊家常，如天气、见面场所的装修、着装等等，从而在心理上与上司拉近关系。办公室以外，大家是平等的人，你用一种放松的态度对待上司，上司也会感受到与你的亲近而不是距离。