告诉它，什么是软件测试，什么是压力测试，把你的独到见解告诉他，同时最好做一下比喻，其实好多面试官，搞不好自己都不知道那是个什么东西。

你最近3-5年的职业规划是什么?
重点考察软件测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符? 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。
一个项目测试结束,有没什么经验总结?如果有,具体是如何开展的?
重点考察测试人员对自己能力提升方面,有没有提高总结的地方,从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来,测试人员是否属行自我驱动型人才!
为什么会选择做测试这份工作?
重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力?面试过很多测试人员,经常见到的回答,自己是女孩子,做测试细心,各位你认为这样回答你会满意吗?其码不是我想要的答案!
请说出一个你以前参与项目,对你测试经验提升很高的,具体是哪方面?
重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面,有哪些?然后重点询问此部分内容,是否测试经验增长,具备一定的深度?
通常做测试时会碰到,提交的某个bug开发人员不认同你的观点?这时你如何办?
重点考察测试人员是否坚持自已的价值观?是否具备协调沟通处理问题能力?
有没有看过什么测试书,具体是哪本?带给你的收获是?
重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少?从中也可以看出这个测试人员是否上进心?是否有求知心?我的定义是如果哪个应聘者来面试时,都没系统的看过一本测试书籍,基本上不会录取!
如果安排一项测试技术研究工作,你如何应对?
重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神?是否喜欢接受挑战?是否属于以后培养骨干对象?
某个项目上线后,出现问题,恰巧你是负责的,你如何应对这突如其来的事件?
重点考察测试人员应对问题的压力,责任感,及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。
周末放假有什么业余爱好?
重点考察面试测试人员性格特质,测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作,而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。
公司产品,具体应用什么编程技术?具体的架构是?具体的应用场景有哪些?
重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试,是否具备一定的深度!通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图!
公司测试团队的规模如何,具体你所处的角色是什么?
重点考察测试人员在以往的公司测试团队中,具体的工作职责,评判其工作是否与当要求职位是否符合?是否有哪些优缺点?
特定测试技术考察:性能测试,安全性测试,自动化测试等以前有开展过没?如果有,具体是如何实施的?
重点考察测试人员技术能力,是否在各方面都有所涉及?或是在各方面技术上都有一定深度?当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向!
你自己所期待加入的测试团队是什么样的?
重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调?当然最重要的是也能提供给你一些信息,这个员工以后如何更好的管理与沟通!

　　面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度日夏养花网。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不http://www.rixia.cc能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那www.rixia.cc你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

你都面了几家了，应该可以自己总结出来为什么失败了吧。~~

我大概说一下吧，你要面试的如果是软件的黑盒测试，大概就会问测试用例的编写方法，比如因果图，等价类划分，边界值，场景法之类的以及他们具体怎么用，还有就是会现场出题，比如给你一个杯子你应该怎么测试等等。
如果你要面试的是白盒或者性能测试，那就另说了。。有兴趣可以单聊

最基本的问题。比如：工作经验、项目经验、常用工具、常用测试方法、用例编写及设计

主要的是你以前做过什么，还有就是你的发展目标

软件测试面试一般都会问如下问题：
1.描述用浏览器访问 网站的过http://www.rixia.cc程？
2. 了解的常用浏览器有哪些？
3. 什么是 sql 注入，什么是跨站脚本，什么是跨站请求伪造？
4. 给你一个网站怎么开展测试？
5. 电商支付模块的测试如何展开？
6. 如何开展兼容性测试？
7.nginx,tomcat,apache 都是什么？
8.apache 和 nginx 的区别？
9. 接口类型有哪些？
10. 如果模块请求 http 改为了 https，测试方案应该如何制定，修改？
11.常用 HTTP 协议调试代理工具有什么？详细说明抓取 HTTPS 协议的设置过 程？
12. 简述 Android 四大组件及生命周期？
13. 当点击 APP 图标启动程序，说明将要发生那些过程？
14. APP 测试的内容主要包括哪些，如何开展？
15. Android 的兼容性测试都考虑哪些内容？
16. 针对 App 的安装功能，写出测试点？
17. 常用的 ADB 命令？
18. 在查看 logcat 命令日志时候怎么内容保存到本地文件？
19. App 崩溃（闪退），可能是什么原因导致的？
20.如何测试监测 app 的内存使用、CPU 消耗、流量使用情况？
21. 简述常用的 Bug 管理或者用例管理工具,并且描述其中一个工作流程？
22. 禅道和 qc 的区别？
这是当时我朋友从优就业毕业后面试遇到的问题，希望对大家有所帮助！

我就是做这个的…我面试的时候问了我一些测试的经验，比如之前做过的项目如何测试的，测试用例是怎么编写的，要注意哪些事项。驱动函数和桩函数都是什么意思，单元测试、集成测试、系统测试都指的是什么…用过哪些自动化测试工具，是否熟悉测试脚本的编写，如loadrunner的脚本编写，还有python之类的…我能想起来的就这些了，有什么问题可以再说，祝你好运

最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。
第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。
第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

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　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件www.rixia.cc，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。