在职场上，那些爱表现自己的人，他们在做一些张扬的举动时，通常都带着很强的目的性。表面上看，他们是想要引起别人的注意和认可，但往更深处看，他们其实是想得到一次机会，继而想要得到更多。所以说，这类人通常更有进取心，他们想要向上走的欲望更为强烈，且有很明确的目标。

在工作中，一些比较弱的同事，迫切的想要将能力表现出来，于是就在领导那里，申请了很多自己不擅长的工作，虽然自己废了很大的力气，将事情做完，往往事情的结果也做不好，就会导致领导更加埋怨自己，很多事情就是如此，越想着表现自己，往往结果就会更加相反，也是自己内心最不想要的。

尤一些年轻人，经常做一些比较犯傻的事情，自己的工作明明是很轻松就能完成的，但是为了去讨好领导，却在工作中表现出一种非常努力的感觉，天天加班加点做给领导看。

甚至是为了陪领导加班，呆呆坐在那里，不要忘记简单的事情，要废很大的力气去做，那也只能说明你很笨，这种表现自己的事情，会得不偿失。

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每个公司的老人对新人都是本能的怀疑，害怕你是一个不安定因素。因为你是一个新事物，你要融入进来，老人必定会对你进行考察，看你是否具有融入这个团队的能力。

把工作中形成的经验教训毫无保留交接给下一任，不要设置障碍，让其快速进入到工作状态。把完成的工作和未完成的工作进行分类，一并交接给对方。

表现欲强的人通常有以下原因：

1、性格原因。比如性格开朗的人相对就比性格内敛的人表现欲强一点。多血质的人比粘液质、抑郁质的人表现欲强。

2、心情原因。人逢喜事http://www.rixia.cc精神爽，高兴的人表现欲比忧心忡忡的时候要强。

3、求得平衡。有的人在自己本来的生活圈子得不到重视和关LFRufO注，变换了环境就像换了个人。

4、掩饰心理。有人有意识地或下意识地为了掩盖一个事实，而表现出情绪兴奋，滔滔不绝，眉飞色舞。

5、个人修养。有的人情绪不稳，喜怒形于色，小有成绩就得意洋洋。

6、习惯使然。有的人擅长讲话，当众演讲可以触动兴奋点。

7、人格障碍。有表演型人格障碍，表现起来不能自控，已属于心理疾病。

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表现欲会随青春期来临显著增强。这时人们会想找寻自己与他人的不同之处向他人展现自己这个个体的独特性，证明自己的人格地位。

这种表现欲就会随着见识和阅历的增加被填补。当一个人接触的人和事物足够多时，通俗来讲就是“心理足够成熟”时，表现自己的欲望强烈程度就会逐渐下降。

感觉和从小生长环境，以及个人性格有关，非常同意详述的观点。

其实特别喜欢表现自己有多种原因：

成长环境，孩子天生就有表现欲，愿意在大人面前展示自己，跳个舞，唱首歌，扮个鬼脸，然后得到家人的赞许和鼓励，得到正面反馈。随着年龄增长，有些孩子性格渐渐成熟稳重，反而羞于表现自己。有些孩子可能会一直保持幼稚的性格到成年。

性格方面，内向的人往往不喜欢表现自己，喜欢表现自己的多是比较外向性格的人。

因为缺失，有人说越是缺什么约会在乎什么，可能怕不被重视，于是哗众取宠，通过表现自己引起别人注意。

天性使然，除了上述因素，还和出生时间以及血型有关。据说不同星座、血型以及属相的人，表现欲也有所不同，有些人天性就爱表现自己，而且不会在乎他人如何评论。

刻意所为，很多人是通过训练，或者变相展示才华，有意表现得与众不同，从而达成某种目的。

个 观察，洞察是否有自卑感的一个指标 是。

是否 愿意听取人家说话，自己即便是不赞成，也可以假装听一下，然后再提自己一些不同的看法。大家相互切磋讨论，研究等等。。

而 自卑感特别强的人，特别喜欢抢话题，深害怕 自己的被人瞧不起，所以 。不停的打断人家说话，根本不让人家讲话，自以为是，自作聪明。与这种人对话十分困难，而且 一眼 就可以看出他是自卑感特别强的人。做事这么激进其实就是想要证明自己的存在而已，他们不想让别人看扁，所以说他们就只能够不停的去拼搏去奋斗，然后让大家对他们佩服和羡慕。不过属牛的人还是应该劳逸结合，不然时间长了真的有可能把自己给累坏了。

不断的拼搏其实就是不想输，到了一定的年龄之后如果各方面条件都在倒退的话那么就会显得比较丢人。也就是因为这一点属虎的人才会不断的拼搏，他们不想让别人看不起，更不想让喜欢自己的人看自己出丑。所以他们就成了一个激进派，无时无刻在表现自己。做事都比较激进，因为他们觉得如果在年轻的时候不能够混出名堂的话，那将会是非常丢人的事情。也正是因为如此的人才会不停的拼搏，让大家都认识到自己，也让大家认可自己。